Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zamiast urlopu ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-07-29

Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Mam niewykorzystany urlop z ubiegłego roku oraz z bieżącego roku. W trakcie okresu wypowiedzenia chciałbym iść na urlop. Jakie mam możliwości prawne, żeby się tego domagać? Czy pracodawca może odmówić mi urlopu i wypłacić ekwiwalent?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 1671 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Oznacza to, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dysponentem urlopu pracownika jest pracodawca. To od jego woli zależy, czy udzieli pracownikowi urlopu, czy nie. Jeśli zdecyduje się na udzielenie, pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop. Jeśli pracodawca nie udzieli mu urlopu, musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli taką decyzję podejmie pracodawca i to niezależnie od tego, czy urlop ten był przewidziany w planie urlopów, czy nie.

Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie trwającego wypowiedzenia umowy o pracę i to bez względu na długość tego okresu i stronę składającą oświadczenie o wypowiedzeniu.

Artykuł ten dotyczy wszystkich przysługujących urlopów wypoczynkowych, a więc urlopów bieżących (za rok kalendarzowy, w którym ustaje stosunek pracy) oraz urlopów zaległych.

O udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia decyduje pracodawca. Może on zamiast udzielenia urlopu wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Powyższy zapis oznacza, iż pracownik nie może polemizować z pracodawcą co do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Potwierdził to Sąd Najwyższy, którego zdaniem udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić (wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2011 r., II PK 302/10, OSNP 2012, nr 17-18, poz. 215).

Warto zwrócić uwagę na fakt, iż udzielenie urlopu w tej sytuacji następuje na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy, która nie wymaga ani wniosku, ani zgody pracownika. Nie ma również znaczenia, która strona stosunku pracy wypowiada umowę o pracę, czy jest to pracownik, czy też pracodawca. Co więcej, prawo pracodawcy do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, nie jest uzależnione od tego, w jakim terminie pracownik faktycznie zaplanował swój urlop w planie urlopów.

Pracodawca uzyskuje prawo do udzielenia pracownikowi urlopu z momentem złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Termin na udzielenie urlopu kończy się wraz z upływem terminu wypowiedzenia.

Pracodawca może swobodnie określić termin, w jakim udziela zwalnianemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Z tym, że pracodawca powinien pamiętać, aby najpóźniej w dniu udzielenia urlopu poinformować pracownika o terminie, w którym udziela urlopu. Wprawdzie nie została dookreślona forma, w jakiej pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu, jednakże wydaje się, iż dla celów dowodowych powinna być zachowana forma pisemna. W tej sytuacji pracownik nie składa wniosku, gdyż jak zaznaczyłam wcześniej, zgoda pracownika na wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia nie jest wymagana.

Podsumowując – to pracodawca zdecyduje, czy Pan w okresie wypowiedzenia wykorzysta swój urlop, czy też otrzyma Pan za ten urlop ekwiwalent.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Urlop na niepełnym etacie

W Rzeczpospolitej z 24.02.2004 r. stwierdzono, że urlop wypoczynkowy zamieniony na godziny nie może także przekraczać 26 dni. Tymczasem na Waszej stronie...

Urlop jeszcze według starych zasad

Jestem po studiach, podjąłem moją pierwszą pracę 04.08.2003 roku i z dniem 24.06.2004 r. rozwiązuję umowę o pracę, ile dni urlopu powinienem otrzymać?

Wypowiedzenie a urlop wypoczynkowy

Chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca ma prawo odmówić mi urlopu w sytuacji, w której to ja składam wypowiedzenie. Mój okres wypowiedzenia wynosi dwa...

Urlop następny – nakaz wykorzystania urlopu zaległego

Pierwszą umowę o pracę zawarto na okres 3 miesięcy i upłynęła ona z dniem 19.05.2008 r. Następna umowa: na kolejny okres, do 30.06.2009 r. W czasie trwania...

Jak liczyć urlop w pracy po 12 godzin co 6 dni?

Pracuję na pół etatu po 12 godz. co 3. dzień. Staż pracy to 7 lat. Przysługuje mi 13 dni urlopu. Sądziłem, że urlop liczy mi się tylko w dni,...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »