Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop?

Udzielenie pracownikowi zaległego urlopu

Pracownik, który w związku z czasową niezdolnością do pracy wskutek choroby nie mógł wykorzystać zaplanowanego urlopu w całości lub części (art. 165 i 166 K.p.), ma prawo z tego urlopu skorzystać w terminie późniejszym. Jeśli w związku z dłuższą nieobecnością pracownika nie jest możliwe udzielenie zaległego urlopu zgodnie z art. 168 k.p., czyli do końca I kwartału roku kolejnego, pracownik z urlopu tego skorzysta w pierwszym dogodnym dla niego i pracodawcy terminie, po powrocie do pracy i przed urlopem bieżącym. Termin urlopu powinien być uzgodniony z pracodawcą, np. na podstawie wniosku urlopowego, gdyż urlopu zaległego nie wprowadza się do planu urlopów, nie dotyczą go też zasady stosowane przy urlopie na żądanie.

Zgodnie z art. 291 § 1 K.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, a to oznacza, że dopiero po 3 latach prawo do tego urlopu się przedawni.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼