Jaki okres wypowiedzenia przy umowie o pracę na czas określony?

Tryb rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony

Zgodnie z art. 33 Kodeksu pracy umowę na czas określony, zawartą na okres dłuższy niż 6 miesięcy, można rozwiązać za wypowiedzeniem tylko w sytuacji, kiedy w umowie o pracę umieszczono odpowiednią klauzulę. W przeciwnym razie umowę na czas określony można rozwiązać, stosując wszystkie pozostałe tryby rozwiązywania umów, przewidziane w Kodeksie pracy, poza wypowiedzeniem.

Okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi 2 tygodnie. Bez znaczenia jest faktyczny okres zatrudnienia, warunkiem jest za to okres trwania umowy, wskazany w umowie – musi być dłuższy niż 6 miesięcy.

Oznacza to, że przy zawartej na okres jednego roku umowie można ją wypowiedzieć już po miesiącu jej trwania, o ile w treści umowy umieszczono klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania w trybie dwutygodniowego wypowiedzenia.

Wypowiadając umowę o pracę, należy pamiętać, że zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼