Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracownika

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-05-20

Chciałbym złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia w moim przypadku wynosi 3 miesiące, jednak chciałbym, aby pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na takie rozwiązanie? Czy istnieją jakieś wzory dokumentów, które mógłbym wykorzystać, składając takie wypowiedzenie?

»Wybrane opinie klientów

Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie
Agnieszka, 47 lat, nauczyciel
Pani prawnik bardzo rzeczowo opisała mozliwości i zagrożenia. Podała na co będzie zwracał uwagę sąd.Odpowiadała na pytania dodatkowe, które zawsze powstaja w głowie laika w sprawach prawnych. Dzieki tej odpowiedzi uważam, że jeśli wspóllokatorka nie zechce się dalej porozumieć, to wystąpię na drogę sądową.
Krzysiek
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat
Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .
Agnieszka

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. W prawie pracy istnieją jedynie nieliczne przypadki przewidziane przez przepisy odrębne, np. przez ustawę o służbie cywilnej. Jednak zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest stosowane często w praktyce, i spowodowało powstanie piśmiennictwa i orzecznictwa z tym zakresie.

Zasadą jest, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy powinno mieć charakter wyjątku od zasady, zgodnie z którą pracownik ma prawo i obowiązek pracy, natomiast pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do jej wykonywania. Sąd Najwyższy zajął stanowisko, iż jednostronna decyzja o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy musi być poparta koniecznością ochrony uzasadnionych i istotnych interesów pracodawcy, a jej wykonanie nie może naruszać praw pracownika (tak w uzasadnieniu wyroku SN z dn. 24.09.2003 r., sygn. akt: I PK 324/02).

W praktyce najlepszym rozwiązaniem jest uzyskanie przez pracodawcę zgody pracownika na zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, co eliminuje potencjalne problemy.

Podsumowując – to pracodawca musi wyrazić wolę zwolnienia Pana z obowiązku świadczenia pracy i nawet jeśli Pan złoży taki wniosek – pracodawca nie musi go uwzględniać.

Co do wzoru wypowiedzenia – nie istnieje jeden wzór, z którego można skorzystać. Jeśli jednak jest Pan zainteresowany – możemy dla Pana przygotować odpowiedni dokument, uwzględniający Pana sytuację faktyczną.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »