Wypowiedzenie umowy obcokrajowcowi w języku polskim

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (j.t. Dz. U. z 2011 r. Nr 43, poz. 224 z późn. zm.) umowy z zakresu prawa pracy, sporządza się w języku polskim, z zastrzeżeniem ust. 1b.

Umowa o pracę lub inny dokument wynikający z zakresu prawa pracy mogą być sporządzone w języku obcym na wniosek osoby świadczącej pracę władającej tym językiem, niebędącej obywatelem polskim, pouczonym uprzednio o prawie do sporządzenia umowy lub innego dokumentu w języku polskim.

Słowem – co do zasady dokumenty dotyczące prawa pracy sporządzane są tylko i wyłącznie po polsku, nawet jeśli stroną umowy jest cudzoziemiec.

Jednak na wniosek pracownika można sporządzić zarówno umowę, jak i wypowiedzenie w innym języku. Pracodawca powinien poinformować cudzoziemca, że ma prawo wnioskować o taką możliwość. Jednak nie ma obowiązku sporządzania wypowiedzenia umowy o pracę w innym niż polski języku, jeśli pracownik o to nie wnioskował.

Jeśli więc pracownik zawnioskował o drugą wersję językową – pracodawca nie może odmówić.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.