Wypowiedzenie natychmiastowe bez konsekwencji ze strony zakładu pracy

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia możliwe jest jedynie w przypadkach opisanych w art. 55 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666).

Zgodnie z tym przepisem pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Formalnym warunkiem stwierdzenia powstania tej przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest zasadniczo orzeczenie lekarskie wydane w trybie określonym w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w K.p.

Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Tak więc pracownik sam z siebie nie może wykonać badań kontrolnych, aby mieć podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

To, że stan Pani zdrowia się pogarsza nie jest podstawą uzasadniającą skorzystanie z art. 55 K.p. – nawet jeśli jest Pani chora musi Pani wypowiedzieć umowę o pracę i odczekać aż do upływu okresu wypowiedzenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼