Wypłata odprawy

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy oraz ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Poniższa odpowiedź została oparta na następujących faktach i ich prawnej ocenie. Z treści Pana pytania wynika, iż Pana ojciec był zatrudniony u przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę. Przedsiębiorca zlikwidował prowadzoną przez siebie firmę. Istotne jest, iż jedynym pracownikiem był Pana ojciec. Chciałby Pan wiedzieć, czy Pana ojcu należy się wypłata odprawy.

Według art. 8 ww. ustawy pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Natomiast art. 10 ust. 1 ustawy podaje: „Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1”.

Innymi słowy, aby skutecznie dochodzić odprawy wypłacanej w wysokości wskazanej w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, konieczne jest, by pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, a przede wszystkim, żeby rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Z treści Pana pytania wynika, iż pracodawca ojca nie zatrudniał 20 osób, zatem rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie powoduje obowiązku wypłaty odprawy, bowiem nie mają do niego zastosowania przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, które przewidują odprawę.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼