Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wypłata zaległych diet dla kierowcy

Katarzyna Siwiec • Opublikowane: 2017-03-06

Pracuję na pełen etat jako kierowca. Chcę zmienić pracę. Przez okres zatrudnienia (6 lat) pracodawca nie wypłacał mi żadnych diet, dodatków ani nadgodzin. Czy jeśli sam złożę wypowiedzenie, będę mógł ubiegać się o zaległe elementy wynagrodzenia?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Nie ma żadnej różnicy, kto wypowie umowę o pracę. Jeśli tylko pracował Pan w godzinach nadliczbowych, to wynagrodzenie z tego tytułu będzie Panu przysługiwać, jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana:

za porozumieniem stron,

za wypowiedzeniem przez pracodawcę,

za wypowiedzeniem przez pracownika, czyli Pana.

Art. 1511 § 1 kodeksu pracy stanowi bowiem, że „za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1)  100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2)  50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia”.

Przepis ten w żaden sposób nie uzależnia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od tego, kto rozwiąże umowę o pracę. Reasumując, jeśli to Pan wypowie umowę, nadal będzie miał Pan prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. To samo dotyczy innych należności wynikających ze stosunku pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Wypowiedzenie zmieniające ze strony pracownika?

Nabyłam prawo do renty rodzinnej po zmarłym mężu. Mam 29-letni staż pracy i umowę na czas nieokreślony – w obecnej firmie od 15 lat. Ponieważ została...

 

Okres wypowiedzenia – czy wlicza się umowę-zlecenie?

Podczas studiów, przez całe 5 lat, pracowałem u obecnego pracodawcy na podstawie umowy-zlecenia. Po zakończeniu studiów podpisałem umowę na czas nieokreślony....

 

Konsekwencje za odejście z pracy nie zwracając uwagi na okres wypowiedzenia

Od 2012 roku jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W sumie pracuję już ponad 8 lat u tego pracodawcy. Jaki okres...

 

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika kontra dyscyplinarka

Mam prawie pewność, że pracodawca zamierza wręczyć mi wypowiedzenie dyscyplinarne z pracy. Czy składając jutro wypowiedzenie umowy o pracę, muszę...

 

Brak skierowania pracownika na badania wstępne

Czy brak skierowania pracownika na badania wstępne może być traktowany jako ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i uzasadniać rozwiązanie umowy...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »