Kategoria: Wynagrodzenie

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Wynagrodzenie pracownika na umowie niższe niż wypłacane do ręki, czyli „pod stołem”

Co zrobić, gdy pracodawca wykazuje znacznie niższy dochód pracownika od tego, jaki wypłaca mu na rękę? Składki były odprowadzane od kwoty, która była na umowie, jednak pracownik dostawał większe pieniądze, przy czym owa nadwyżka nie była nigdzie wykazywana. Jakie w takiej sytuacji są przewidziane konsekwencje dla pracodawcy i pracownika, bo ten drugi poniekąd godzi się na oszukiwanie ZUS-u i urzędu skarbowego? Czy jeśli się już nie pracuje w firmie, która prowadzi takie działania, jest sens podejmować walkę o wyrównanie przez nieuczciwego pracodawcę tych składek, a jeśli tak, to gdzie ewentualnie to zgłosić?

więcej ››

Podstawa wynagrodzenia chorobowego a wysokość „trzynastki”

Czy ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy uzupełnić wypłaconą trzynastkę? W 2010 r. pracownik powinien przepracować 253 dni, przepracował 240 (13 dni chorobowych). W marcu 2011 r. wypłacono trzynastkę w wysokości 1865,11 zł. Czy trzynastkę należny uzupełnić w następujący sposób: 1865,11 zł : 240 dni x 253 dni = 1966,14 zł? Na jaki przepis mam się powołać?

więcej ››

Ile wynosi wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego (2011 rok)?

Jestem nauczycielem dyplomowanym. Jakie jest minimalne wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego?

więcej ››

80% minimalnego wynagrodzenia dla młodego pracownika

W zeszłym roku ukończyłem studia, w międzyczasie pracowałem na umowie o pracę (na zastępstwo) od czerwca do marca na pół etatu. Obecny pracodawca proponuje mi 80% wynagrodzenia, gdyż twierdzi, że to pierwszy rok pracy. Czy rzeczywiście jest przepis, który pozwala pracodawcy płacić pracownikowi, który nie przepracował jeszcze roku, tylko 80% najniższej krajowej?

więcej ››

Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika z powodu zbyt wysokiej wypłaty

W firmie wynagrodzenie wypłacane jest do 27. dnia danego miesiąca (za dany miesiąc). Nie została mi przedłużona umowa o pracę, obecna kończy się 31 marca. Zdarzyło się tak, że po 15 marca poszedłem na zwolnienie lekarskie. Lista płac została zamknięta 15 marca, w związku z tym nie ma możliwości zmiany wynagrodzenia. Jak i kiedy zostanie więc rozliczony okres mojego zwolnienia lekarskiego? Pracodawca nie potrąci mi tej kwoty z przyszłego wynagrodzenia, bo to już ostatnia wypłata. Czy mam zwrócić pracodawcy nadpłacone wynagrodzenie?

więcej ››

Ulga na internet a wynagrodzenie poniżej kwoty wolnej od podatku dochodowego

W zeszłym roku nie pracowałem, ale byłem na kursie z urzędu pracy, za który otrzymałem wynagrodzenie (1600 zł). Muszę się z tego rozliczyć ze skarbówką. Opłacam przy tym rachunki za internet i tu moje pytanie: czy jeśli nie pracuję, a w zeszłym roku miałem dochód z tego kursu, to czy mogę odliczyć te 760 zł za opłacanie abonamentu za internet?

więcej ››

Zwolnienie z pracy a prawo do trzynastki

Zostałam zwolniona z pracy tydzień temu z art. 32 za 3-miesięcznym wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania przez pracodawcę. Umowę miałam na czas nieokreślony, pracowałam tam 4 lata, a firma zatrudnia ponad 20 pracowników. Czy należy mi się premia, tzw. trzynastka czy – jak u nas mówią – premia roczna za rok 2010?

więcej ››

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie?

Co mogę zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia od października 2010 r., a cały czas pracuję? Chcę się zwolnić i odzyskać pieniądze.

więcej ››

Co składa się na wynagrodzenie minimalne pracownika?

Kolega ma podpisaną umowę na cały etat. Otrzymuje pensję w wysokości 1300 zł, do tego ma 260 zł stażowego. Czy nie powinien otrzymywać 1317 zł, tak jak wynosi pensja minimalna? W urzędzie dowiedział, się, że przecież ma łącznie 1560 zł, więc nie ma mniej niż pensja minimalna. Czy wszystko jest tutaj w porządku?

więcej ››

Składniki wynagrodzenia w umowie o pracę a premia uznaniowa

Dostałam pierwszą pracę na pełny etat. Wynagrodzenie na umowie o pracę na czas określony (3 lata) zostało ustalone w wysokości 921,90 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze) oraz 395,10 zł brutto (premia uznaniowa). Czy pracodawca postąpiłby prawidłowo, gdyby przyznał mi tylko 921,90 zł brutto za miesiąc pracy?

więcej ››

Umowa-zlecenie dla studenta studiów podyplomowych a składki ZUS i wynagrodzenie netto

Jestem na studiach podyplomowych, dostaję rentę rodzinną po ojcu. Byłem zatrudniony na umowę-zlecenie i dostałem 5070 zł brutto. Ile z tego będę miał netto?

więcej ››

Brak wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy – czy taki zapis w umowie o pracę jest zgodny z prawem?

Czy pracodawca może w umowie o pracę zamieścić zapis o braku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Umowa jest zawarta na 1/4 etatu.

więcej ››

Dodatek za pracę w niedziele i święta

Pracuję na trzy zmiany jako dyspozytor, okres rozliczeniowy czasu pracy to 3 miesiące. Pracuję też w niedziele i święta, przy czym jedną niedzielę mam wolną w miesiącu. Czy przysługuje mi dodatek za pracę w niedzielę i święta, pomimo że dostaję za niedzielę dzień wolnego?

więcej ››

Jak wyliczyć nagrodę jubileuszową – najniższe wynagrodzenie a wynagrodzenie minimalne

Otrzymałem nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Za podstawę wyliczenia nagrody jubileuszowej przyjęto kwotę 760 zł. Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w spółdzielni podstawę wymiaru nagrody stanowi najniższe wynagrodzenie obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody. Czy zatem jest to kwota 760 zł, czy kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2010 r.?

więcej ››

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a niepełny miesiąc pracy

Do podstawy ujmujemy wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających okres choroby. A co jeśli w jednym z tych miesięcy pracownica przepracowała mniej niż połowę miesiąca? Czy w takim wypadku pomijam ten miesiąc i ujmuję 11 miesięcy?

więcej ››

Ile wynosi wynagrodzenie za pracę w soboty i niedziele?

Pracuję na umowę na czas określony za najniższą krajową. Ile w związku z tym należy mi się za pracę w sobotę i niedzielę? Czy ustala to pracodawca, czy wynika to z wysokości najniższej krajowej?

więcej ››

Długi w banku a potrącenie części wynagrodzenia przez pracodawcę

Jestem zadłużony w banku i od trzech miesięcy, na mój wniosek, na moje konto nie wpływa wynagrodzenie (trafia do mnie przekazem). Czy bank może skontaktować się z moim pracodawcą i zająć mi pensję?

więcej ››

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Co wchodzi w skład płacy minimalnej? Czy jest to ogólna kwota, jaką otrzymam w ramach wynagrodzenia, czy też stawka podstawowa bez dodatków (np. dodatek nocny czy też dodatek za pracę w warunkach szkodliwych)?

więcej ››

Dodatek funkcyjny – komu przysługuje taki dodatek?

Kiedy należy się dodatek funkcyjny? Chodzi o pracownika zatrudnionego na stanowisku referenta ds. administracyjno-gospodarczych (któremu podlegają 3 sprzątaczki, 3 dozorców i kierowca) i jednocześnie pełniącego funkcję nieetatowego inspektora ochrony przeciwpożarowej.

więcej ››

W jaki sposób pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika?

Czy pracodawca może obniżyć mi wynagrodzenie? Dostałem wypowiedzenie zmieniające wysokość mojej pensji – do tej pory otrzymywałem 2300 zł, ale od sierpnia mam otrzymywać 1800 zł. Czy jest to zgodne z prawem? Co będzie, jeśli nie podpiszę tego wypowiedzenia?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »