Kategoria: Urlop

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia

Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-07-12

Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie sporządzone zostało w formie porozumienia stron. Jeden z paragrafów dokumentu brzmi, że pracownik zobowiązuje się do wykorzystania do dnia (…) przysługującego urlopu wypoczynkowego w wymiarze (…). Czy oznacza to, że muszę wykorzystać cały urlop i pracodawca nie może się z tego wycofać? Wykorzystanie urlopu jest mi bardzo na rękę. Pracodawca zaś straszy mnie, że nie puści mnie na urlop, dopóki nie przekażę wszystkich obowiązków pracownikowi, który został zatrudniony na moje miejsce.

»Wybrane opinie klientów

Odpowiedź uzyskana szybko. W pełni profesjonalnie nakreślone możliwości rozwiązania problemu ,może niekoniecznie po mojej myśli( co też zostało ujęte w odpowiedzi )wiadomo każda sprawa ma swoje oblicze ,ale mimo to polecam. Warto mieć świadomość ,że można z kanapy zasięgnąć porad fachowców.
Alina
Super serwis, super kontakt, szybkie rzeczowe odpowiedzi za nie wielkie pieniądze (do kolejnych klientów serwisu:proszę się nie bać..za jakieś 100 zł z hakiem... można przyjacielsko porozmawiać przez kilka tygodni jak przy dobrej kawie i ciachu...zresztą często ją popijam pisząc do Pana Mecenasa...nie wiem jak Pan po drugiej stronie :)Każde moje pytanie...nie zostało bez odpowiedzi....chociaż poruszałam się jak \"dziecko we mgle\" gubiąc się i powracając do sprawy z uporem maniaka zadając nie raz oczywiste pytania. Dziękuję za zrozumienie i pomoc....za wyzwolenie mnie ze stresu, który przez moją niepewność mnie zjadał. Będę polecała ten portal wszystkim, którzy będą potrzebować porady prawnej, a i ja w razie potrzeby ..skorzystam powtórnie (obym nie musiała :) )...licho nie śpi . Pozdrawiam serdecznie Pana Marka G. oraz cały Zacny Zespół
Izabela
Fakt,że aby uzyskać poradę,nie muszę szukać żadnej kancelarii,umawiać terminów i jechać na spotkanie. Pani Mecenas Marta Handzlik - Rosuł odpowiedziała wyczerpująco na moje pytania ( w tym również na pytania dodatkowe), podając na poparcie swoich wypowiedzi odpowiednie przepisy z Karty Nauczyciela. Dowiedziałam się jak rozwiązać mój problem,jakie mam prawa i obowiązki,a wszystko za dosyć przystępną cenę. W dodatku czas oczekiwania na porady był bardzo krótki,a to ważne,bo zależało mi na czasie
Agnieszka, 47 lat, nauczyciel
Pani prawnik bardzo rzeczowo opisała mozliwości i zagrożenia. Podała na co będzie zwracał uwagę sąd.Odpowiadała na pytania dodatkowe, które zawsze powstaja w głowie laika w sprawach prawnych. Dzieki tej odpowiedzi uważam, że jeśli wspóllokatorka nie zechce się dalej porozumieć, to wystąpię na drogę sądową.
Krzysiek
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 1671 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

Oznacza to, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dysponentem urlopu pracownika jest pracodawca. To od jego woli zależy, czy udzieli pracownikowi urlopu, czy nie. Jeśli zdecyduje się na udzielenie, pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop. Jeśli pracodawca nie udzieli mu urlopu, musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Pracownik musi wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli taką decyzję podejmie pracodawca i to niezależnie od tego, czy urlop ten był przewidziany w planie urlopów, czy nie.

Pracodawca ma prawo udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie trwającego wypowiedzenia umowy o pracę i to bez względu na długość tego okresu i stronę składającą oświadczenie o wypowiedzeniu.

Z treści omawianej regulacji wyraźnie wynika, że dotyczy ona wyłącznie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jeżeli więc ustanie zatrudnienia następuje w innym trybie, w szczególności na podstawie porozumienia stron, za niedopuszczalne uznać należy udzielenie urlopu z inicjatywy pracodawcy w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę. Uwagę tę należy odnieść również do przypadków rozwiązywania się, z upływem czasu, na który były zawarte, terminowych umów o pracę. Oczywiście udzielenie w tym okresie urlopów wypoczynkowych byłoby dopuszczalne, gdyby taki właśnie termin ich wykorzystania wynikał z planu urlopów lub porozumienia w sprawie terminu urlopu.

Podsumowując – skoro w porozumieniu z pracodawcą ustalony został obowiązek wykorzystania urlopu, to pracodawca nie może się z niego wycofać. Podkreślam jednakże, że dotyczy to tylko porozumienia stron. Jeśli doszło do wypowiedzenia – pracodawca ma wolną rękę w tej kwestii.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »