Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wydanie świadectwa pracy

Dorota Kriger • Opublikowane: 2013-02-07

Pracownik wykonywał pracę na podstawie: umowy na okres próbny (od 1.10.2010 do 31.12.2010), umowy na czas określony (od 1.01.2011 do 31.07.2011) oraz kolejnej umowy na czas określony (od 1.08.2011 do 31.12.2012). Od 1.01.2013 r. pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Kiedy należało wydać świadectwo pracy i za jakie okresy?

»Wybrane opinie klientów

Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat
Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena
Bardzo dziekuje za szybkie i sprawne przeprowadzenie transackcji i dostarczenie opinii. Komunikacja z Prawnikiem i Biurem Obslugi szybka, sprawna i uprzejma. Funkcja negocjacji ceny za usluge dala mi szanse wynegocjowac obopolnie korzystna cene. Polecam uslugi tej platformy prawnej :-).
Ewa, 60 lat

W opisanym przypadku należy odrębnie potraktować umowy, które zostały zawarte przed 21 marca 2011 r. (przed datą obowiązywania nowych przepisów), w tym także te, które już trwały w czasie wejścia w życie nowych przepisów, a osobno umowy zawarte po tej dacie.

Obecnie, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy (K.p.), jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, świadectwo pracy wydaje się zasadniczo z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z umów terminowych. Przepis ten jednak nie ma zastosowania do umów, które zostały zawarte przed 21 marca 2011 r. Należy bowiem do tych umów zastosować art. 97 § 11 K.p. w brzmieniu obowiązującym do 21 marca, zgodnie z którym w razie zatrudnienia tego samego pracownika na podstawie umowy o pracę bezpośrednio po zakończeniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy świadectwo pracy wydawało się tylko na żądanie pracownika.

W Państwa przypadku w dniu 21 marca 2011 r. trwała kolejna już umowa z umów wymienionych w art. 97 § 11 K.p., tj. pierwsza była na okres próbny, następna na czas określony, a umowy te były zawarte między tymi samymi stronami – świadectwo pracy dla tych umów należało wydać według poprzednich zasad. Oznacza to, że świadectwa pracy po zakończeniu umowy na czas próbny i pierwszej umowy na czas określony należało wydać tylko wtedy, jeśli wnioskował o to pracownik.

W przypadku kolejnej, drugiej umowy zawartej na czas określony, którą zawarto już po 21 marca 2011 r., świadectwo pracy należało wydać niezwłocznie po jej zakończeniu z uwagi na to, że następną umową zawartą z pracownikiem jest już umowa na czas nieokreślony.

Pamiętać należy o tym, że jeśli dla dwóch wcześniejszych umów nie wydano świadectw pracy, to obecnie świadectwo pracy powinno obejmować cały dotychczasowy okres zatrudnienia – wliczając w to umowę na czas próbny i obie umowy na czas określony.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Przedłużenie umowy do dnia porodu

Jestem w 8. tygodniu ciąży. Dowiedziałam się o ciąży 11 marca, a moja 3-miesięczna umowa o pracę wygasała 13 marca. Przedłożyłam pracodawcy zaświadczenie...

Sfałszowanie zaświadczenia lekarskiego

Jakie konsekwencje może zastosować pracodawca wobec pracownika, który w związku z badaniami okresowymi najpierw dostarczył skan zaświadczenia...

Zmiana miejsca zatrudnienia pracownika

Jestem dyrektorem jednego z czterech oddziałów mojej firmy. Inny dyrektor ze względu na trudną sytuację osobistą poprosił o przejęcie oddziału...

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a ciąża

W kwietniu 2008 roku zostałam zatrudniona w pewnej firmie (umowa o pracę na czas nieokreślony). Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy z dniem...

Powrót do pracy po długiej chorobie

Kilka miesięcy temu poważnie zachorowałam. Byłam na długim L4, potem przyznano mi zasiłek rehabilitacyjny. W jego trakcie pracodawca zwolnił mnie na...

Przedłużenie umowy a świadectwo pracy

Umowa na czas określony 01.01.2015. do 31.12.2015, następnie przedłużenie umowy od 01.01.2016 na czas nieokreślony. Czy muszę wystawiać świadectwo pracy...

Śmierć pracownika a świadectwo pracy

Sprawa dotyczy śmierci pracownika a świadectwo pracy. Dowiedziałam się, że przed śmiercią męża pracodawca zmienił mu umowę o pracę –...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »