Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Wycofanie wypowiedzenia bez zgody pracownika

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-10-19

Pracodawca ustnie poinformował mnie, że rozwiązuje ze mną umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po tej informacji poszłam do lekarza i otrzymałam zwolnienie lekarskie. Pomimo zwolnienia pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie umowy o pracę, a ja dokumenty podpisałam. Kilka dni później pracodawca poinformował mnie, że wycofuje wypowiedzenie, ponieważ nie może zwolnić pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. Jednak ja nie chcę już wracać do pracy, więc zgłosiłam się do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy i zapłatę odprawy, ale pracodawca odmówił. Czy miał takie prawo? Czy jest możliwe wycofanie wypowiedzenia bez zgody pracownika?

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że nie, pracodawca na wycofanie wypowiedzenia musi mieć zgodę pracownika, nawet jeśli wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa pracy.

Zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego, zgodnie z przepisami dotyczącymi oświadczenia woli, wypowiedzenie umowy o pracę uznaje się za złożone z chwilą, gdy zostało dostarczone adresatowi w taki sposób, aby mógł się on zapoznać z jego treścią. Jednocześnie cofnięcie oświadczenia będzie skuteczne tylko wówczas, gdy dotrze do adresata jednocześnie lub wcześniej od wypowiedzenia.

Jeśli adresat zapoznał się już z wypowiedzeniem i dopiero potem nastąpi próba jego cofnięcia, to będzie to możliwe tylko za zgodą jednej ze stron.

Skoro więc Pani zapoznała się już z wypowiedzeniem, to pracodawca mógł wycofać je jedynie za Pani zgodą. Skoro Pani zgody nie wyraziła – pracodawca musi uznać, że umowa została rozwiązana i wypłacić Pani odprawę oraz wydać świadectwo pracy. Jeśli tego nie zrobi – przysługuje Pani roszczenie do sądu pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego

W mojej firmie pracuje kobieta, która wykorzystała maksymalne zwolnienie lekarskie i właśnie upłynęły 3 miesiące, na które otrzymała świadczenie...

Podejrzenie spożycia alkoholu w pracy

Mąż został zwolniony dyscyplinarnie z pracy. Pracował 29 lat. Został zwolniony, gdyż kierownik stwierdził, że jest w stanie wskazującym na...

Wypowiedzenie umowy i propozycja dalszej pracy na czarno

Mam umowę o pracę na czas określony jeszcze na czas jednego roku oraz 14 dni okresu wypowiedzenia. Wczoraj zawezwano mnie do biura i oznajmiono, że...

Zmiana miejsca siedziby firmy a wypowiedzenie

Otrzymałam telefon z firmy (ponad 1000 zatrudnionych), w której pracuję od 15 lat. Ponoć w moim dziale planują reorganizację...

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim a zwolnienie przez pracodawcę

Obecnie przebywam już trzeci miesiąc na zwolnieniu lekarskim, jednak moja choroba nie ustępuje. Dowiedziałam się, że mogę dostać zasiłek rehabilitacyjny po...

Czy zgodzić się na rozwiązanie umowy?

Dostałam ustną propozycję rozstania się z pracodawcą w związku z koniecznością cięcia przez niego kosztów. Właśnie kończę 60 lat. Do...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »