Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2004-04-18

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, pracuję w zakładzie pracy chronionej na 1/2 etatu. W dniu 16.04.04 dostałam pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego wypowiedzenia. Na danym wypowiedzeniu nie było podanej żadnej przyczyny wypowiedzenia, wypowiedzenie przyjęłam i podpisałam. Dowiedziałam się, że na wypowiedzeniu musi być podana przyczyna. Co w takiej sytuacji powinnam i mam prawo zrobić?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Przyczyna wypowiedzenia musi być w umowie zawartej na czas nieokreślony. Zakładając, że jest to taka umowa, należy niezwłocznie odwołać się do sądu pracy. Na wypowiedzeniu powinno być pouczenie o 7 dniowym terminie. W razie naruszenia już tego terminu, trzeba także niezwłocznie złożyć odwołanie, z wnioskiem o usprawiedliwienie naruszenia terminu w związku z brakiem wymaganego na wypowiedzeniu pouczenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie » Szukamy prawnika »