Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Ustawa antykryzysowa a trzecia umowa na czas określony

Dorota Kriger • Opublikowane: 2010-06-02

Pracownica miała następujące umowy: 01.11.2007-31.05.2008 – czas określony; 01.06.2008-30.06.2010 – czas określony. Czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony – 01.06.2010-31.07.2011? Czy będzie to zgodne z ustawą antykryzysową? Pracodawca nie wprowadził do regulaminu zmian, że w zakładzie obowiązuje ustawa antykryzysowa – czy będzie trzeba to zrobić, żeby móc skorzystać z tego przepisu?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Nie stosuje się ograniczeń liczbowych co do ilości zawartych umów na czas określony, które zostały zawarte przed 22 sierpnia 2009 r. (termin początku obowiązywania ustawy antykryzysowej), a których czas trwania i zakończenia przypada podczas obowiązywania zmienionych przepisów. Zastosowanie będzie za to miało ograniczenie czasowe, mówiące o maksymalnej długości takiej umowy – wynosi ona maksymalnie 24 miesiące. Należy więc liczyć czas zawartych umów od dnia 22 sierpnia 2009 r., które łącznie w trakcie trwania ustawy antykryzysowej nie mogą przekroczyć 24 miesięcy – tak wynika z interpretacji Ministerstwa Pracy.

Z pracownicą, o której mowa w pytaniu, można więc zawrzeć nieograniczoną ilość umów na czas określony, ale trwających maksymalnie do dnia 21 sierpnia 2011 r. Po tym terminie konieczne będzie zawarcie umowy na czas nieokreślony. Jest to zgodne z art. 35 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035).

Ustawa antykryzysowa wprowadziła dwa rodzaje zmian: te, które obowiązują wszystkich pracodawców, oraz te, które dotyczą tylko tych pracodawców, którzy znaleźli się w przejściowych trudnościach finansowych.

Przepisy dotyczące umów na czas określony nie wymagają wprowadzenia ich w regulaminie, gdyż dotyczą ogółu pracodawców.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Praca na etacie a własna firma i umowa o zakazie konkurencji

Prowadzę warsztat samochodowy i dostałem atrakcyjną ofertę pracy, również w warsztacie samochodowym. Czy mogę zatrudnić się w tej firmie, nie zamykając...

Umowa po okresie próbnym

Mam miesięczną umowę na okres próbny, która kończy się 10.07.2012. Na jaki maksymalnie okres powinna być zawarta ze mną kolejna umowa?

Świadczenie pracy bez umowy

Dnia 13 września wygasła moja pierwsza umowa o pracę na czas określony. Do dziś nie otrzymałam następnej umowy. Aktualnie nasza firma zmienia siedzibę....

Świadczenie podobnych usług w ramach działalności i na umowę-zlecenie

Prowadzę działalność gospodarczą – indywidualna praktyka lekarska. Zostałam również zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia w tym samym zakresie...

Ustna umowa o pracę, problem z wynagrodzeniem

Ukrainka z pozwoleniem na pracę przepracowała 2 miesiące i została zwolniona. Nie otrzymała jednak wynagrodzenia, a sama umowa o pracę nie...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »