Indywidualne porady prawne
Ustalenie przyczyny 2 tygodniowego wypowiedzenia
• Autor: Adam Dąbrowski
Po 9 miesiącach pracy otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2 tygodniowego wypowiedzenia bez podania przyczyny wypowiedzenia. Zatrudniony byłem na czas określony od 2002 r. do lutego 2006 r. Jak mam ustalić przyczynę wypowiedzenia, aby wiedzieć, czy należy się odprawa, skoro przyczyna podobno nie musi być zawarta w wypowiedzeniu?
Dwu tygodniowe wypowiedzenie bez podania przyczyny
W tej sprawie ważne jest, czy w treści umowy strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia czy też nie? W razie, gdy taka możliwość nie została przewidziana, wówczas wypowiedzenie może mieć miejsce tylko z przyczyn nie dotyczących pracownika i odprawa byłaby należna, pod warunkiem jednak, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Trzeba pamiętać, że przy wypowiadaniu umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia. W tej sytuacji pracownik ma prawo pisemnie zwrócić się do pracodawcy z żądaniem wypłacenia odprawy. W zależności od treści odpowiedzi na takie pismo, można następnie podejmować dalsze działania wyjaśniające np. kierując sprawę do właściwego inspektora pracy albo pozew do sądu pracy.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Rozliczanie delegacji służbowych - jak sprawnie i precyzyjnie rozliczać koszty?
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?
Kodeks pracy
