Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Urlop wychowawczy a zwolnienie

Dorota Kriger • Opublikowane: 2008-08-25

Jestem na urlopie wychowawczym do 1 marca 2009 r. Chcę podjąć nową pracę od 1 października 2008 r. Jak będzie wyglądać moje zwolnienie? Umowę mam podpisaną do końca 2009 r.

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

W opisanej w pytaniu sytuacji pracownik warunkowo może podjąć kolejne zatrudnienie, kontynuując urlop wychowawczy. Mówi o tym art. 1862 § 1 Kodeksu pracy: „W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.”

Należy pamiętać o tym, że – jeśli pracownik, podejmując kolejne zatrudnienie w trakcie trwającego urlopu, zaprzestanie sprawowania bezpośredniej opieki nad dzieckiem – pracodawca może odwołać go z takiego urlopu zgodnie z art. 1862 § 2 K.p.

Jeżeli mimo możliwości podjęcia pracy, jeszcze w czasie urlopu wychowawczego pracownik zamierza zakończyć aktualny stosunek pracy (i jednocześnie urlop wychowawczy), należy umowę rozwiązać, kierując w tej sprawie pismo do pracodawcy.

W pytaniu brak informacji na temat okresu wypowiedzenia (art. 33 K.p.), należy więc uwzględnić następujące możliwości:

  • w umowie jest klauzula o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia,
  • w umowie brak klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia.

Jeśli w umowie jest informacja o okresie wypowiedzenia – pracownik może w dowolnym momencie wypowiedzieć umowę. Urlop wychowawczy zakończy się w tym samym dniu, co umowa o pracę.

W przypadku braku w umowie o pracę informacji o możliwości zastosowania 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik może rozwiązać umowę tylko poprzez zawarcie stosownego porozumienia stron z pracodawcą.

Jak sama nazwa wskazuje, porozumienie stron to sytuacja, w której na propozycję jednej ze stron, np. pracownika, druga strona wyraża zgodę (czyli w tym przypadku pracodawca). W porozumieniu stron należy wskazać proponowany termin zakończenia umowy. Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na zaproponowane rozwiązanie i w umowie brak możliwości jej wypowiedzenia – stosunek pracy zakończy się zgodnie z terminem wskazanym w umowie o pracę.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Staram się jednej z pracownic obliczyć urlop za 2007 r. i nie mam pewności, czy robię to poprawnie. Dane są takie: dziewczyna ma studia magisterskie, obroniła...

Prace interwencyjne a długość urlopu

Zostałam zatrudniona do prac interwencyjnych na rok czasu. Ile należy mi się urlopu wypoczynkowego?

Powrót po macierzyńskim a dzień wolny od pracy w firmie

Skończyłam urlop macierzyński 2 kwietnia, który w moim zakładzie pracy był dniem wolnym z racji dodatkowego dnia za 1 maja. Czy przysługuje mi zatem dzień...

Niewykorzystany urlop i zmiana pracy – czy urlop przechodzi na nowego pracodawcę, czy należy się ekwiwalent?

Czy za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent czy urlop przechodzi na drugiego pracodawcę?

Zaległy urlop wypoczynkowy nauczyciela

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w szkole podstawowej jako nauczyciel kontraktowy. Od 5 lipca 2013 roku przebywałam na...

Wykorzystanie całego urlopu jednorazowo

Mam prawo do 26 dni urlopu i dodatkowo 10 dni z tytułu umiarkowanego inwalidztwa. To razem 36 dni, czy mogę je wykorzystać jednorazowo urlop, bez przerw, np....

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »