Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy

Obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego

W przypadku pracowników powracających z urlopu wychowawczego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, odnoszące się do urlopów proporcjonalnych, udzielanych przez kolejnego pracodawcę pracownikowi, z którym wcześniej rozwiązano stosunek pracy. Zasada ta dotyczy wyłącznie pracowników, których urlop wychowawczy trwał dłużej niż 1 miesiąc (art. 155² § 1 pkt 2 K.p.).

Jeżeli pracownik wraca z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym go rozpoczął, pracodawca proporcjonalnie obniża mu urlop wypoczynkowy za dany rok. Chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Urlop wypoczynkowy obniżany jest za każdy miesiąc nieobecności, zgodnie z zasadą, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 155^2a § 1 w zw. z art. 155³ K.p.).

Jeżeli pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy w jednym roku, a wraca z niego w latach następnych, także przysługuje mu, w roku powrotu do pracy, urlop proporcjonalny, udzielany zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 2 K.p.

Zgodnie z tym przepisem w roku kalendarzowym, w którym pracownik powraca do pracy po urlopie wychowawczym, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze:

• proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
• proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Ustalenia te nie dotyczą urlopu zaległego, do którego pracownik nabył prawo przed urlopem wychowawczym. Niewykorzystany urlop należy się pracownikowi w pełnym wymiarze.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.