Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Urlop wychowawczy - nieuczciwy pracodawca

• Opublikowane: 2006-12-19

W lipcu skończył mi się urlop wychowawczy, w czasie urlopu nie miałam kontaktu z pracodawcą. Firma znajdowała się na Śląsku, a ja mieszkam w Warszawie. Byłam zatrudniona jako przedstawiciel handlowy na terenie Warszawy, umowa była spisana na czas nie określony w pełnym wymiarze pracy. Czekam już dwa miesiące na świadectwo pracy, a dzisiaj dowiedziałam się, że zostanie ono wystawione, tylko że termin ukończenia mojej pracy rzekomo skończył się w roku 2004 r. Jestem w szoku, nikt mnie nie poinformował o likwidacji zakładu pracy, do lipca br. pobierałam dodatek wychowawczy do zasiłku rodzinnego, nie dostałam również wypowiedzenia. Nie chcę przyjąć tego świadectwa pracy, bo czuję się oszukana. Nie dość, że w takiej sytuacji nie należy mi się zasiłek dla bezrobotnych, to jeszcze wychodzi na to, że w świetle prawa nie powinnam była pobierać wychowawczego. Proszę o radę, jak mogę załatwić tę sprawę, czy konieczny jest sąd pracy, czy można to jakoś inaczej rozwiązać? Czuję się po prostu koszmarnie oszukana.

»Wybrane opinie klientów

Szybka i profesjonalna usługa. Będziemy w przyszłości korzystać z Państwa pomocy.
Stowarzyszenie Wkra
Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat

Opisana sprawa łączy się z kilkoma problemami.

Po pierwsze, czy pracodawca w okresie urlopu wychowawczego pracownika posiadał jego aktualny adres?

Po drugie, czy w okresie urlopu wychowawczego pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę?

Zakładając, że pracownik nie pozostawił aktualnego swojego adresu pracodawcy, wypowiedzenie skierowane pod adres znany pracodawcy wywołuje skutek prawny. W tym przypadku doszłoby do rozwiązania stosunku pracy, a obecnie świadectwo pracy potwierdza jedynie określone fakty.

Jeśli pracodawca nie rozwiązywał umowy o pracę, wówczas oczywiście brak jest podstaw do wystawiania świadectwa pracy potwierdzającego ustanie stosunku pracy.

Proponowałbym zwrócić się do właściwego, ze względu na siedzibę pracodawcy, inspektora pracy celem wyjaśnienia tych problemów.

Adresy okręgowych inspektoratów pracy Państwowej Inspekcji Pracy zawiera strona: www.pip.gov.pl

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z urlopem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Staram się jednej z pracownic obliczyć urlop za 2007 r. i nie mam pewności, czy robię to poprawnie. Dane są takie: dziewczyna ma studia magisterskie, obroniła...

Prace interwencyjne a długość urlopu

Zostałam zatrudniona do prac interwencyjnych na rok czasu. Ile należy mi się urlopu wypoczynkowego?

Powrót po macierzyńskim a dzień wolny od pracy w firmie

Skończyłam urlop macierzyński 2 kwietnia, który w moim zakładzie pracy był dniem wolnym z racji dodatkowego dnia za 1 maja. Czy przysługuje mi zatem dzień...

Niewykorzystany urlop i zmiana pracy – czy urlop przechodzi na nowego pracodawcę, czy należy się ekwiwalent?

Czy za niewykorzystany urlop pracodawca musi wypłacić ekwiwalent czy urlop przechodzi na drugiego pracodawcę?

Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego

Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym i w trakcie tego urlopu urodzę drugie dziecko. Co mogę zrobić po...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »