Urlop macierzyński a umowa na zastępstwo

W odpowiedzi na Pani pierwsze pytanie informuję, że owszem, pracodawca może rozwiązać umowę z 3-dniowym wypowiedzeniem. Wynika to z treści art. 33¹ Kodeksu pracy, w którym znajdujemy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa wynosi trzy dni robocze. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas w każdej chwili. Nie musi podawać przyczyn wypowiedzenia.

Co do pytania drugiego to – o ile zostaną spełnione warunki z art. 53 Kodeksu pracy – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli nieobecność pracownika zatrudnionego na zastępstwo związana jest z chorobą, to możliwość rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia jest uzależniona od okresu nieobecności pracownika z powodu choroby.

Zgodnie z art. 53 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1. jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
   • dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
   • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Jeżeli zwolnienie lekarskie pracownicy zatrudnionej na czas zastępstwa wynika z tego, że jest ona w ciąży, to zgodnie z art. 177 § 1 K.p. pracodawca nie może jej wypowiedzieć umowy o pracę ani jej rozwiązać.

Zgodnie z art. 177 § 3¹ Kodeksu pracy umowa na czas zastępstwa nie przedłuża się do dnia porodu w wypadku, gdy pracownica jest w ciąży, tak jak jest to w wypadku umów o pracę zawartych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, które ulegałyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »