Urlop macierzyński a działalność gospodarcza

Urlop macierzyński, na pierwsze dziecko, trwa 18 tygodni (126 dni) i nie można z niego zrezygnować. Jeśli Pana żona jeszcze przed porodem nie zaczęła urlopu macierzyńskiego należy przyjąć, że rozpoczyna się on z dniem porodu. Ustawodawca przesądził bowiem, że pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego nie może przypadać później niż na dzień porodu. Matka dziecka musi wykorzystać urlop macierzyński w wymiarze co najmniej 14 tygodni po porodzie. W takim wypadku niewykorzystany zasiłek przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka bezpośrednio po dacie rezygnacji przez matkę. Ubezpieczona do wniosku w sprawie rezygnacji z pozostałej części zasiłku powinna dołączyć zaświadczenie płatnika składek ojca, potwierdzające datę rozpoczęcia przez niego pobierania zasiłku (bezpośrednio po terminie jej rezygnacji). Jeżeli ojciec dziecka nie może lub nie chce skorzystać z części zasiłku macierzyńskiego, matka musi osobiście wykorzystać go w całości.

Nie ma żadnych przeszkód, by prowadzić działalność gospodarczą mimo pobierania zasiłku macierzyńskiego. O działalności należy jednak obowiązkowo powiadomić pracodawcę gdyż pracownica prowadząca w czasie urlopu macierzyńskiego działalność gospodarczą nie podlega w tym czasie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy systemowej – osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Obowiązek ten istnieje od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zakończenia jej wykonywania (wyrejestrowania z ewidencji). Jeżeli więc osoba prowadząca działalność gospodarczą i jednocześnie pobierająca zasiłek macierzyński z tytułu zatrudnienia nie wyrejestrowała działalności gospodarczej z ewidencji, powinna opłacać składki na ZUS z racji jej prowadzenia. Prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie wstrzymuje wypłaty tego świadczenia. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej należy obowiązkowo opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe jest w takim wypadku dobrowolne.

O prowadzeniu działalności gospodarczej na zasiłku trzeba powiadomić pracodawcę, ponieważ nie podlega ona w tym czasie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z racji pobierania zasiłku. Na podstawie tego zawiadomienia zakład zaprzestaje ją wykazywać w imiennych raportach miesięcznych jako osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Przerywa też naliczanie za nią składek, które finansuje budżet państwa.

Artykuł 9 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych mówi, że osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie posiadają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. W przypadku Pana żony będzie dodatkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych – działalność gospodarcza, który wyprzedza obowiązek Skarbu Państwa. Okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego jest okresem składkowym. Składki z tytułu przebywania na zasiłku macierzyńskim są opłacane przez Skarb Państwa, jeśli nie ma innego tytułu do ubezpieczenia.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼