Urlop w pierwszym roku pracy

Podjęcie pierwszej pracy a liczba dni przysługującemu pracownikowi urlopu

Za grudzień ubiegłego roku rzeczywiście nie przysługuje Panu urlop ani ekwiwalent pieniężny. Zgodnie z art. 153 § 1 Kodeksu pracy (K.p.): „pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego pełnego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku". Powyższe oznacza, że po każdym pełnym przepracowanym miesiącu pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 1/12 przysługującego mu wymiaru rocznego.

W przypadku niepełnych miesięcy pracy, gdy do stażu liczona jest przepracowana część miesiąca, za miesiąc należy przyjąć 30 dni. W każdym innym przypadku za miesiąc przyjmuje się miesiąc kalendarzowy. Przykładowo: pracownik zatrudniony 5 lutego prawo do urlopu wypoczynkowego nabędzie po przepracowaniu 30 dni, czyli 4 marca, pracownik zaś zatrudniony 1 lutego prawo do urlopu nabędzie już 28 lutego.

Jednak pracownik, który podjął swoją pierwszą pracę 3 grudnia ubiegłego roku, niestety nie otrzyma urlopu za pierwszy miesiąc pracy, gdyż nie było możliwe przepracowanie tego miesiąca w całości w rozumieniu powyższych zapisów (umowa od 3, a nie od 1 dnia grudnia), od stycznia zaś kolejnego roku kalendarzowego temu pracownikowi powinien już przysługiwać normalny urlop (art. 153 § 2 K.p.), ustalony w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w tym roku.

Jak obliczyć urlop jeśli zatrudnienie u danego pracodawcy nie trwa pełen rok?

Jeśli zatrudnienie w roku bieżącym u danego pracodawcy nie trwa przez pełen rok, to zgodnie z art. 155¹ § 1 K.p.: „w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi będzie przysługiwał urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego”.

Licząc wymiar urlopu w danym roku w sposób wskazany w art. 155¹ § 1 K.p. należy pamiętać o art. 155^2a § 2 K.p., zgodnie z którym: „niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca". Niestety zapis ten nie dotyczy pierwszego roku pracy.

Podsumowując, urlop w pierwszym roku pracy przysługuje za każdy przepracowany pełny miesiąc pracy i udzielany jest pracownikowi „z dołu”, czyli po upływie odpowiednio miesiąca kalendarzowego lub okresu 30 dni – przy zatrudnieniu w trakcie trwającego już miesiąca, dlatego też za grudzień ubiegłego roku nie przysługuje Panu urlop. W tym roku zaś ma Pan prawo do „normalnego” urlopu, ustalonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w tym roku. Jeśli w tym roku będzie Pan zatrudniony do np. 2 grudnia, to pracodawca będzie zobowiązany udzielić Panu urlopu w wymiarze 20 dni (przy wymiarze 20-dniowym lub w wyjątkowych przypadkach – 26-dniowym), a jeśli zatrudniony Pan będzie do końca listopada, to za okres proporcjonalnie krótszy, czyli za 11 miesięcy – odpowiednio 19 bądź 24 dni.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.