Upadłość i wypowiedzenie

Zgodnie z przepisem art. 52 ustawy z dnia 28 lutego 2003 roku Prawo upadłościowe i naprawcze – „data wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości jest datą upadłości”. „Postanowienie o ogłoszeniu upadłości jest skuteczne i wykonalne z dniem jego wydania, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej”.

Zatem syndyk ma prawo działać z chwilą wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. Może wypowiedzieć umowę o pracę każdemu pracownikowi niezwłocznie po wydaniu postanowienia przez sąd.

Brak udziału dłużnika na rozprawie nie tamuje postępowania o ogłoszenie upadłości.

Na podstawie przepisu art. 41¹ Kodeksu pracy – w razie ogłoszenia upadłości nie stosuje się m.in. przepisu art. 41 K.p., tj. przepisu chroniącego pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ochronnym, a takim właśnie jest okres niezdolności do pracy spowodowany chorobą.

W razie ogłoszenia upadłości pracodawcy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zatem w przedstawionej przez Panią sytuacji syndyk nie musi czekać na zakończenie okresu ochronnego, aby móc wypowiedzieć umowę o pracę.

( Anna Jędrzejczak)

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼