Kategoria: Inne

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Umowa o świadczeniu usług

• Opublikowane: 2006-09-10

Znajomy pracował w firmie handlowej. Był na własnej działalności gospodarczej i z firmą miał podpisaną umowę o świadczenie usług. Korzystał z samochodu firmy na zasadzie dzierżawy (nie mógł wykorzystywać go do celów prywatnych mimo tego że koszty paliwa i w zakresie działalności i prywatnie pokrywał na własny koszt). Praca jego polegała na sprzedaży produktów hurtowni w której pracował. Miał swojego kierownika, wykonywał jego polecenia nawet miał system GPS. Miał ustalone konkretne godziny pracy i oczywiście cele od których miał płacone wynagrodzenia (marża itp.). Nie mógł w godzinach "pracy" załatwiać prywatnych spraw. Nie mógł także świadczyć usług w innej firmie nawet niekonkurencyjnej. W każdym razie wygląda to wszystko tak jakby był to stosunek pracy a własna działalność to tylko było dla nich ominięcie ZUS.
I teraz kilka pytań:
1. Umowa została rozwiązana pół roku temu. Czy może on złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy? Czy w ogóle jest taka możliwość jeśli miał działalność gospodarczą.
2. Czy w przypadku umowy o świadczenie usług obowiązuje zakaz konkurencji zawarty w umowie o świadczenie usług (umowa 7 stronna, w 5 paragrafie tej umowy wpisany zakaz konkurencji przez 6 miesięcy od ustania umowy, parafka na każdej stronie) Wiem ze taki zakaz obowiązuje przy umowie agencyjnej nic takiego nie ma w umowie o świadczenie usług uregulowanej przepisami o umowie zlecenie, nie mniej jednak taki punkt został przez niego podpisany. Zaznaczę przy tym że firma nie zapłaciła odszkodowania w związku z zakazem konkurencji. Wiem że drugie pytanie dot. kodeksu cywilnego ale może akurat ktoś będzie miał wiedze na ten temat. Proszę o pomoc w tym temacie i wskazanie konkretnych przepisów na które może się powołać.

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat
Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .
Agnieszka
Jestem bardzo zadowolona. Porada pani prawnik Handzlik-Rosuł w jasny, zrozumiały sposób rozstrzygnęła moje wątpliwości. Cieszę się tym bardziej, że wyjaśnienie jest dla mnie bardzo korzystne. Odpowiedź na moje zapytanie dotarła w ciągu jednego dnia, a kwota na jaką porada została wyceniona pozytywnie mnie zaskoczyła. Jeżeli w przyszłości będę potrzebowała podobnej pomocy prawnej, na pewno skorzystam, bo prosta procedura, cena i czas w jakim uzyskałam informację są nie do przecenienia. 
Anna, nauczyciel, 57 lat
Odpowiedź na zadane pytanie była bardzo profesjonalna, pomocna i przygotowana na wysokim poziomie. 
Anna, księgowa, 56 lat
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą odpowiedź.
Magdalena, 53 lata
Jak zawsze, pełny profesjonalizm i fachowość.Polecam każdemu, kto ma problem.
Janusz, 62 lata, geodeta
Szybko, i bardzo profesjonalnie udzielona porada naprawdę godne polecenia pomoc skuteczna i bardzo przydatna
Grzegorz, 38 lat
Witam. Z porady prawnej jestem zadowolony. 
Dariusz
Dziękuje serdecznie Panu Mecenasowi Michałowi Berlińskiemu za udzielenie szybkich i jasnych odpowiedzi na moje pytania. Jestem bardzo usatysfakcjonowana wyznaczeniem Pana Mecenasa Berlińskiego, który został wybrany do zapoznania się z moja sprawa ponieważ wykazał się wiedzą w tym kierunku. Korzystałam z możliwości zadawania dodatkowych pytań i zawsze otrzymywałam odpowiedzi w szybkim czasie i były one wyczerpujące w każdej kwestii. 
Beata

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem lat trzech. (art. 291 par. 1 K.p.). Wobec tego dochodzenie takich roszczeń, w tym także żądanie ustalenia stosunku pracy jest nadal możliwe.

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej, formalnie nie jest przeszkodą dla uznania, że faktycznie mieliśmy do czynienia z umową o pracę.

Sąd rozstrzygając spór będzie bowiem badał więź prawną łączącą prowadzącego działalność gospodarczą z podmiotem na rzecz którego praca była świadczona.

Jeśli w ramach tej więzi okaże się, że mieliśmy do czynienia ze wszystkimi przesłankami umowy o pracę (art. 22 K.p.), w tym z podporządkowaniem pracodawcy w procesie pracy - to nie ma przeszkód prawnych dla uznania zawartego kontraktu jako umowy o pracę, z dalszymi tego konsekwencjami prawnymi.

Gdyby doszło do takiego ustalenia stosunku pracy, wówczas umowa o zakazie konkurencji byłaby oceniania na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art.101/1/ do 101/3/ K.p.).

Podmiot żądający ustalenia stosunku pracy i dochodzący w związku z tym roszczeń z tego stosunku prawnego, dochodzi swoich praw przed właściwym sądem pracy ze względu na miejsce, w którym praca była świadczona.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »