Indywidualne porady prawne
Umowa o pracę a rozkład czasu pracy
• Autor: Adam Dąbrowski
Do tej pory mieliśmy zatrudnionych pracowników mających zwykły wymiar czasu pracy. Teraz chcielibyśmy zatrudnić dwóch nowych pracowników w systemie zmianowym. Zakładamy, że w jednym miesiącu pracownik pracowałby od 22.00 do 6.00 (soboty, niedziele), zaś w kolejnym miesiącu np. od 14.00 do 22.00. Bardzo prosimy doświadczonych kadrowców o pomoc, co mamy wpisać w umowie o pracę w rubryce „czas pracy”. Dotychczas mieliśmy przypadki tylko „pełen etat”, a teraz wpisać po prostu „system zmianowy”? W którym paragrafie w umowie o pracę zaznaczyć pracę w godzinach nocnych?
Czy rozkład czasu pracy powinien być wpisany do umowy o pracę?
W umowie o pracę musi być wpisany rozmiar zatrudnienia (pełny lub niepełny etat). Jest to element obowiązkowy (art. 29 par. 1 .pkt 4 K.p.).
Wpisywanie natomiast rozkładu czasu pracy, w tym pracy zmianowej, może mieć miejsce, ale nie musi.
To zależy od woli stron zawierających umowę. Jeśli strony chcą, można napisać praca zmianowa.
Pracodawca musi mieć jednak świadomość, że gdyby chciał tego pracownika zatrudnić nie przy pracy zmianowej, ale w stałym rozkładzie np. od 7.00 do 15.00, to wówczas konieczne będzie wypowiedzenie zmieniające warunki umowy (art. 42 K.p.).
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Rozliczanie delegacji służbowych - jak sprawnie i precyzyjnie rozliczać koszty?
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?
Kodeks pracy
