Indywidualne porady prawne
Umowa na okres próbny
• Autor: Dariusz Kostyra
W lutym zatrudniłem pracownicę na trzymiesięczny okres próbny. Po kilku dniach przyniosła ona zwolnienie lekarskie i oznajmiła, że jest w ciąży. Obecnie umowa o pracę kończy się, a osoba ta jest nadal na zwolnieniu. Czy mam obowiązek przedłużyć jej umowę?
Umowa na okres próbny zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc przedłuża się do dnia porodu, gdy umowa ta rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży.
Pracownica, która pracuje na umowę o pracę na okres próbny dłuższy niż miesiąc, jest w ciąży i chce skorzystać z kodeksowej możliwości przedłużenia trwania umowy do dnia porodu musi poinformować pracodawcę o swoim stanie i jego zaawansowaniu. Nie może ograniczyć się do ustnego przekazania takiej informacji. Kodeks pracy wymaga bowiem, aby stan ciąży był stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 K.p.).
Kobieta powinna je przedstawić przed upływem okresu na jaki została zawarta umowa. Jeżeli tego nie zrobi jej umowa rozwiąże się. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku nie wiedząc o tym, że kobieta jest w ciąży albo nie znając stanu zaawansowania ciąży samodzielnie przedłużać tej umowy do dnia porodu, zwłaszcza jeśli w ogóle nie zamierzał dalej jej zatrudniać.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Dariusz Kostyra
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Ochrona pracownicy w ciąży i w trakcie urlopu macierzyńskiego
» Działalność gospodarcza w Polsce i praca w Niemczech a składki ZUS
Kodeks pracy
