Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Umowa-zlecenia i ciąża a utrata świadczenia chorobowego

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-08-10

Pracuję w firmie na umowie-zlecenie. Każda z umów zaczyna się z początkiem nowego miesiąca i wygasa z jego ostatnim dniem. Parę dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży (5. tydzień ) i wiem tez ze moja firma niechętnie przedłuży umowy. Obawiam się utraty świadczenia chorobowego (składkę dobrowolnie płacę) i braku macierzyńskiego. Co mam robić? Może warto zmienić szybko pracę albo założyć działalność?

»Wybrane opinie klientów

Po raz kolejny profesjonalizm na najwyższym poziomie.
 
Jerzy
Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat
Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena

Jeśli dotychczas opłacała Pani dobrowolnie składkę chorobową, to w przypadku nieprzedłużenia umowy-zlecenia, podjęcia pracy na podstawie umowy o pracę albo rozpoczęcia działalności gospodarczej z opłacaniem składki chorobowej jest dobrym pomysłem i nie powinno narazić Pani na zarzut próby wyłudzenia świadczenia.

W przypadku umowy o pracę ma Pani prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego co do zasady po okresie wyczekiwania wynoszącym 30 dni. W przypadku działalności gospodarczej okres wyczekiwania wynosi 90 dni. W żadnym z przypadków nie jest potrzebny okres wyczekiwania do otrzymania zasiłku macierzyńskiego. Jednocześnie jeśli między zakończeniem umowy zlecenia a podjęciem pracy (lub działalności) nie upłynie więcej niż 30 dni – okres wyczekiwania nie będzie miał zastosowania, bowiem zachowań Pani ciągłość ubezpieczenia.

Umowa o prace jest o tyle korzystniejsza, o ile świadczenia związane z urodzeniem dziecka są niezależne od okresu podlegania ubezpieczeniu z tytułu umowy o prace. Czyli już po miesiącu może Pani mieć i płatny zasiłek chorobowy (wynoszący praktycznie tyle samo co pensja) i zasiłek macierzyński.

Z działalnością jest niestety gorzej. Aby otrzymać większy od minimalnego zasiłek, należałoby przez rok opłacać składki z tytułu działalności gospodarczej (wysokie składki). Jeśli okres ten nie zostanie zachowany – prawdopodobnie otrzyma Pani minimalny zasiłek macierzyński, który wynosi 1000 zł.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z prawem pracy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Jakie składki na ZUS od umowy-zlecenia po studiach?

Jeszcze jako student zawarłem umowę-zlecenie (a więc zleceniodawca nie odprowadzał za mnie składek do ZUS). Gdy jednak ukończyłem studia, umowa-zlecenie trwała...

Czy ZUS przyjmie kopię zwolnienia lekarskiego sporządzoną przez lekarza?

Dostarczyłam pracodawcy zwolnienie lekarskie. Niestety nie miałam potwierdzenia z poczty, a zwolnienie gdzieś się zapodziało. Lekarz wystawił więc duplikat,...

Działalność pracownika PUP-u

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w Powiatowym Urzędzie Pracy na stanowisku doradca zawodowy z funkcją doradcy...

Czy należy się odprawa emerytalno-rentowa po rozwiązaniu umowy o pracę?

W związku z konfliktami w zakładzie pracy z dniem 30 maja 2015 roku rozwiązałem umowę z zakładem pracy na zasadzie porozumienia stron. Od dnia 30 maja...

Oddanie firmy w ajencję a rozwiązanie umowy z pracownikiem przed emeryturą

Pracodawca oddaje firmę w ajencję, czy może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu brakują dwa lata do emerytury?

Umowa na rok a L4, urlop wychowawczy i zasiłek macierzyński

Aktualnie jestem zatrudniona na okres próbny. Za kilka dni mam otrzymać umowę na rok. Okazało się, że jestem w ciąży. Czy po otrzymaniu umowy na rok...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »