Umowa o pracę bez klauzuli wypowiedzenia

Podstawę prawną niniejszej opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy.

Z treści Pana pytania wynika, że świadczy Pan pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa zawarta została, jak mniemam na okres dłuższy aniżeli 6 miesięcy. Umowa nie przewiduje jednak klauzuli umożliwiającej jej rozwiązanie. Pozostali Pana koledzy z pracy, pracujący na tym samym stanowisku mają w umowie taką klauzulę. Zastanawia się Pan, czy nie dochodzi do naruszania zasady niedyskryminacji pracownika?

W pierwszej kolejności wskazać należy, iż przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Innymi słowy umowa na czas określony, dłuższy aniżeli 6 miesięcy może, ale nie musi zawierać klauzuli o 2-tygodniowym wypowiedzeniu.

Z uwagi na powyższe w mojej ocenie nie można w sposób skuteczny wywodzić, że pracodawca Pana dyskryminuje, albowiem nie wie Pan, czy klauzula w umowach o pracę Pana kolegów nie została wpisana do tychże umów na ich prośbę. Klauzula jest fakultatywna. Sam zresztą przyznaje Pan, że zapomniał o konieczności wpisania klauzuli. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by w treści umowy taka klauzula się znalazła, np. na podstawie aneksu lub porozumienia stron.

Nie widzę jednak podstaw do postawienia zarzuty dyskryminacji, albowiem strony stosunku pracy swobodnie kształtują zakres wzajemnych praw i obowiązków i trudno tu mówić o dyskryminacji, w szczególności jeżeli sam ustawodawca daje w tym zakresie fakultatywność.

Powyższe jednak winno być oceniane z punktu widzenia także długości umowy o pracę. Jak podkreśla się w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2014 r., sygn. akt I PK 398/13, „osoba wykonująca pracę na podstawie 7-letniej umowy terminowej nie może być gorzej traktowana niż zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony”. Zachodzi zatem pytanie na jaki okres umowa została zawarta?

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>