Układ zbiorowy pracy i przejęcie pracowników

Przekazanie pracowników do nowego pracodawcy

Kwestia przekazania pracowników do nowego pracodawcy zależy od uzgodnień pomiędzy nowym a dotychczasowym pracodawcą.

Zakładając, że pracownicy, choćby czasowo są niezbędni nowemu pracodawcy, to nie ma innego wyjścia jak tylko przekazanie w trybie art. 23¹K.p.

Konsekwencje czasowego wykonywania określonych prac będą obciążać w tym przypadku pracodawcę przejmującego.

Oznacza to, że po skończeniu określonych prac będzie on musiał dokonać wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika.

Możliwość zastosowania art. 174¹K.p. zależy od uprzedniego wniosku pisemnego każdego zainteresowanego pracownika i w opisanych w pytaniu warunkach nie jest oczywiście wykluczona.

Z punktu widzenia interesów pracownika i pracodawcy taka formuła postępowania może być najbardziej korzystna ale jej zastosowanie zależy od tych pracowników.

Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę a wypowiedzenie umowy o pracę

Zgodnie z art. 241⁸K.p. w okresie roku od dnia przejścia zakładu pracy (lub jego części) na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę.

Postanowienia układu zbiorowego pracy stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.

Pracodawca może stosować do przejętych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu.

Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu, wynikające z tego układu warunki umów o pracę stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje sie do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków.

Oznacza to, że po upływie roku od przejęcia zakładu pracy albo jego części, pracodawca może dopiero dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy wynikające z wiążącego układu zbiorowego.

Warunki te przestają strony wiązać po upływie właściwego okresu wypowiedzenia zmieniającego przysługującego danemu pracownikowi.

Należy przy tym dodać, że w tym przypadku nie obowiązują żadne zakazy dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, co oznacza że wypowiedzenie zmieniające może otrzymać np. objęty szczególną ochroną stosunku pracy działacz związkowy (zgodnie z art. 241⁸ par. 2 zdanie 2 w związku z art. 241¹³par. 2 zdanie 2 K.p.).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼