Świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że okres wypowiedzenia liczy się od dnia, w którym wypowiedzenie dotarło do drugiej strony i mogła się ona z wypowiedzeniem zapoznać. Przy czym okres wypowiedzenia obejmujący tydzień, miesiąc bądź ich wielokrotność kończy się w terminach ustawowo oznaczonych – ostatni dzień miesiąca lub sobota. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy określone w tygodniach, ale złożone w innym dniu niż sobota, np. we wtorek, wywiera skutek po dłuższym okresie niż ten, który wskazują przepisy Kodeksu pracy.

Oznacza to, że jeśli Pani złoży wypowiedzenie jeszcze teraz (do końca kwietnia) to wypowiedzenie upłynie 31 lipca. Jednak jeśli Pani nie zdąży i wypowiedzenie złoży w dowolnym dniu maja – wypowiedzenie upłynie 31 sierpnia.

W okresie wypowiedzenia jest Pani obowiązana świadczyć pracę, chyba że pracodawca Panią od tego obowiązku zwolni.

Zgodnie z art. 36² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Oznacza to, że pracodawca może odmówić zwolnienia Pani z obowiązku świadczenia pracy.

Niezależnie od tego, czy będzie Pani świadczyć w okresie wypowiedzenia pracę, czy też zostanie Pani z tego obowiązku zwolniona – pracodawca musi Pani wypłacać wynagrodzenie.

W okresie wypowiedzenia może Pani także zostać zobowiązana do wykorzystania przysługującego Pani urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracodawca Panią do tego zobowiąże – nie może Pani odmówić.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »