Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dłuższy okres wypowiedzenia

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-06-08

Pracuję w jednej firmie od 9 lat. Aktualnie mam możliwość zmiany zatrudnienia. Z tego co pamiętam w aktualnej umowie o pracę mam zapisany 14-dniowy okres wypowiedzenia. Czy w myśl Kodeksu pracy jest to aktualny (ważny) okres, czy pracodawca może wyznaczyć dłuższy okres wypowiedzenia np. 3-miesięczny? Jakie inne uwarunkowania mogą jeszcze wystąpić?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że okresy wypowiedzenia umów o pracę zależą od następujących czynników:

– rodzaju zawartej umowy (czy jest to umowa na czas nieokreślony, na czas określony, umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika, umowa na czas wykonywania określonego zadania, czy też umowa na okres próbny),

– czasu na jaki została zawarta umowa – dotyczy to szczególnie umów terminowych,

– okresu zatrudnienia u danego pracodawcy – ma to istotne znaczenie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.

Okres wypowiadania umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:

2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy,

1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy,

3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat.

Jeśli jest to umowa na czas określony – strony mogą przewidzieć możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

O ile ustalenie przez strony w zawieranej umowie na czas nieokreślony dłuższego okresu wypowiedzenia jest pod pewnymi warunkami dopuszczalne, o tyle nie jest możliwe wprowadzenie do umowy klauzuli przewidującej krótszy okres wypowiedzenia. Byłoby to niezgodne z podstawową zasadą prawa pracy, wynikającą z art. 18 K.p.

W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany wypowiedzenie jest skuteczne, ale umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, czyli następuje przedłużenie okresu wypowiedzenia z mocy prawa. Pracownikowi przysługuje też wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Jak się wydaje, podobnie należy ocenić zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia przez pracownika.

Zatrudniony na czas nieokreślony może żądać skrócenia wypowiedzenia z trzech miesięcy do jednego, jeśli to jest dla niego korzystne – uznał Sąd Najwyższy.

Jeśli pracownikowi bardzo na tym zależy, to może zapewnić sobie możliwość szybkiego zmieniania pracodawcy. Sąd Najwyższy nie widzi przeszkód, aby w umowie o pracę skrócić z trzech do jednego miesiąca okres wypowiedzenia przysługującego po ponad trzech latach pracy na czas nieokreślony (II PK 175/13).

Wyrok zapadł w sprawie pracownika, który od początku zatrudnienia w 2007 r. w kolejnych umowach o pracę zwracał się o miesięczny okres wypowiedzenia umowy. W 2011 r., gdy miał już umowę na czas nieokreślony, złożył w firmie wypowiedzenie, ale pracodawca nie chciał się z nim tak szybko rozstać. Powołał się na art. 36 ust. 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim po trzech latach pracy okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Gdy po upływie miesiąca zatrudniony przestał przychodzić do pracy, firma wysłała mu zwolnienie w trybie dyscyplinarnym. Wtedy pracownik odwołał się do sądu z pozwem o ustalenie długości okresu wypowiedzenia.

Podsumowując – jeśli umowa łącząca Pana z pracodawcą jest umową na czas nieokreślony to co do zasady powinien Pana obowiązywać 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W umowie można było ten okres skrócić tylko na wyraźny Pana wniosek. Oznacza to, że mimo że to zapewne pracodawca zaproponował owo dwutygodniowe wypowiedzenie – Pan będzie musiał w razie sporu udowodnić, że wniosek wyszedł od Pana.

Tak więc, jeśli pracodawca nie zechce rozwiązać z Panem stosunku pracy wcześniej (po 14 dniach) to obowiązuje Pana 3-miesięczny okres wypowiedzenia (i ewentualnie roszczenie do sądu o uznanie krótszego wypowiedzenia za zgodne z prawem).

Innych niespodzianek ze strony pracodawcy spodziewać się Pan nie musi.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Treść świadectwa pracy

Jestem pracodawcą, moja firma jest malutka i zatrudniam dwie osoby. Jedna osoba jest zatrudniona na stałe a druga na czas określony. Wkrótce dobiegnie ona do...

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Mam umowę o pracę na czas określony do 30.11.2007. Chciałbym ją rozwiązać. Mam pytanie, czy da się to zrobić na mocy porozumienia stron z dniem 31.10.2007?...

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika będącego na urlopie wychowawczym

Jestem na urlopie wychowawczym jeszcze przez dwa lata. Chcę jednak wypowiedzieć umowę o pracę teraz, najchętniej bez zachowania okresu wypowiedzenia (mam...

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika

Chciałbym złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia w moim przypadku wynosi 3 miesiące, jednak chciałbym, aby...

Ustne ustalenie zwolnienia z obowiązku pracy

Pracowałam u pracodawcy przez na umowie o pracę na czas nieokreślony. Niedawno złożyłam wypowiedzenie umowy za porozumienie stron. W chwili...

Rezygnacja z przedwstępnej umowy o pracę

Podpisałam przedwstępną umowę o pracę, jednak chciałabym z niej zrezygnować. Czy muszę napisać wypowiedzenie umowy? Dodam, że w umowie...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »