Skrócenie okresu wypowiedzenia w formie aneksu do umowy

Podstawę prawną opinii stanowią przepisy Kodeksu pracy (K.p.).

W pierwszej kolejności należałoby ustalić, czy mamy do czynienia z umową o pracę na czas określony, czy też nieokreślony. Jeżeli umowa, która Panią wiąże z pracodawcą, jest umową o pracę na czas określony, okres wypowiedzenia – zgodnie z K.p. – wynosi 2 tygodnie. Zgodnie z art. 33 K.p. – przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jeżeli mamy do czynienia z umową o pracę na czas nieokreślony, wówczas długość okresy wypowiedzenia uzależniona jest od stażu pracy. Zgodnie z art. 36 § 1 K.p. – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jeżeli jest Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a pracodawca w aneksie przewiduje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, to i tak nie będzie on miał do Pani zastosowania, a to z uwagi na treść art. 18 § 1 K.p., gdzie czytamy, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼