Rozwiązanie umowy przez pracownika ? ile dni urlopu mi przysługuje?

Wcześniejsze rozwiązanie poprzez wypowiedzenie umowy na czas określony

W pierwszej kolejności należy ustalić, czy ma Pani prawo wypowiedzieć obowiązującą Panią umowę.

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 33) możliwość wcześniejszego rozwiązania poprzez wypowiedzenie umowy na czas określony przysługuje tylko wtedy, kiedy umowę zawarto na okres dłuższy niż 6 miesięcy.

Uwzględniając powyższe, należy przyjąć, że umowa zawarta na okres 6 miesięcy (lub na czas krótszy niż 6 miesięcy) nie podlega wypowiedzeniu określonemu w art. 33 Kodeksu pracy. Zawarcie w umowie na czas określony na okres równy 6 miesiącom (lub krótszy) klauzuli o możliwości wcześniejszego dwutygodniowego wypowiedzenia powoduje, że klauzula ta jest nieskuteczna.

Umowę taką można rozwiązać na mocy porozumienia stron lub w pozostałych sytuacjach, określonych w Kodeksie pracy, wyłączając wyżej przywołane dwutygodniowe wypowiedzenie.

Jeśli umowa jest na czas dłuższy niż 6 miesięcy i w umowie przewidziano możliwość wcześniejszego jej rozwiązania, to pracownik lub pracodawca mogą zakończyć umowę przed czasem, składając drugiej stronie stosowne oświadczenie woli, czyli wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu oświadczenia woli drugiej stronie stosunku pracy, kończy się zaś w sobotę – zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy: „Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca”.

Jeśli więc ma Pani prawo wypowiedzieć umowę i złoży Pani wypowiedzenie 30 października, to przyjąć należy, że bieg wypowiedzenia rozpocznie się dnia następnego, tj. 31 października, a zakończy się zgodnie z Pani przypuszczeniami: 15 listopada.

Urlop, jaki Pani przysługuje w trakcie jeszcze trwającego stosunku pracy, powinien zostać obliczony i udzielony proporcjonalnie, zgodnie z art. 155¹ § 1 Kodeksu pracy: „W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1. u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze”.

Urlop w pierwszym i kolejnym roku pracy

Urlop za listopad w takiej sytuacji należy naliczyć w całości, zgodnie z art. 155^2a § 3, który nakazuje dotychczasowemu pracodawcy niepełny miesiąc kalendarzowy pracy zaokrąglić do pełnego miesiąca.

Jeżeli jednak jest to Pani pierwsza praca lub kolejna w pierwszym roku pracy i dotyczy Pani art. 153 § 1 Kodeksu pracy, to urlop zostanie naliczony za każdy pełny miesiąc pracy. Jeśli jest to Pani pierwsza praca, to pracodawca udzieli urlopu, niestety, tylko za jeden miesiąc pracy (czyli za okres 21.09-20.10 br.).

Ilość dni urlopowych, przysługujących do końca aktualnego zatrudnienia, jest, jak widać z powyższego, zależna od tego, czy jest to pierwszy rok pracy, czy też kolejny. Znaczenie ma także to, czy w tym roku kalendarzowym, zanim podjęła Pani aktualne zatrudnienie, pracowała Pani u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼