Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Próbowałam zarejestrować się w urzędzie pracy, żeby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, ale urzędniczka urzędu pracy zakwestionowała moje świadectwo pracy, w którym napisano: „porozumienie stron zawarte na wniosek pracodawcy”. Minęło już 7 dni od czasu wystawienia dokumentu – czy mogę jeszcze ubiegać się o jego sprostowanie? Czy stwierdzenie zawarte w dokumencie jest prawidłowe, czy urzędniczka ma rację i nie będę mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Również wcześniej, w styczniu, poinformowano mnie w urzędzie, że zasiłek mi nie przysługuje, ponieważ poprzednią umowę w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozwiązano ze mną za porozumieniem stron (rozwiązanie umowy z końcem sierpnia). Czy urzędniczka miała rację?

więcej ››

Brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Czy pracodawca może nie podawać powodu zwolnienia pracownika z pracy, dając mu 2 tygodniowe wypowiedzenie?

więcej ››

Czy okres wypowiedzenia wlicza się w okres zatrudnienia?

Zawarłem umowę na czas określony w dniu 3.12.2007 r. (do 30.11.2008). Kolejna umowa jest już na czas nieokreślony. Kiedy „wpadam” w 3-miesięczny okres wypowiedzenia: 30.11.2010, 2.12.2010 czy 31.12.2010?

więcej ››

Zwolnienie grupowe podczas urlopu wychowawczego a odprawa pieniężna

Pracuję w domu pomocy społecznej jako pielęgniarka. Pracodawca chce zwolnić wszystkie pielęgniarki i zatrudnić powtórnie te, które założą działalność gospodarczą i podpiszą umowę z NFZ, albo zatrudnić firmę świadczącą usługi pielęgniarskie (firma ta miałaby przejąć część zwolnionych pielęgniarek, ale ok. 30 zostałoby bez pracy). Wszystkich pielęgniarek pracujących w DPS-ie jest ok. 150, a wszystkich pracowników – ok. 500. Czy będzie to zwolnienie grupowe? Czy należy się odprawa? Jeżeli w momencie wypowiedzenia umowy o pracę będę na urlopie wychowawczym, czy należy mi się odprawa, a jeśli tak – to w jakiej wysokości?

więcej ››

Niepodanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony (umowy terminowej)

Czy jeśli z pracownikiem jest zawarta umowa na czas określony i jest w niej zapis, że można ją rozwiązać z dwutygodniowym wyprzedzeniem, to czy trzeba też podawać powód?

więcej ››

Rozwiązanie umowy na zastępstwo z kobietą w ciąży

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę na czas zastępstwa kobiecie w ciąży? Według mojej opinii i również opinii ekspertów publikacji internetowych nie można, ponieważ jest ona chroniona z mocy art. 177 § 1 K.p. Nie mam na myśli w tym przypadku powrotu osoby zastępowanej, ale przedwczesne zwolnienie osoby zatrudnionej na podstawie tej umowy.

więcej ››

Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Okazało się, że jestem w ciąży, więc to wypowiedzenie staje się, wiadomo, bezskuteczne. Czy mimo to pracodawca może się mnie jakoś pozbyć, np. dać jeszcze jedno wypowiedzenie, ale dyscyplinarne?

więcej ››

Zmuszanie do podpisania porozumienia zmieniającego i grożenie dyscyplinarką

Byłem zatrudniony na umowę o pracę na stawce nieco wyższej niż najniższa krajowa. Ostatnio jednak najniższa krajowa została podniesiona i pracodawca dostarczył mi porozumienie zmieniające, na którym widnieje kwota najniższej krajowej. Nie podpisałem porozumienia i pracodawca straszy mnie zwolnieniem dyscyplinarnym. Czy ma do tego prawo?

więcej ››

Likwidacja sklepu i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przepracowałam w sklepie na stanowisku sprzedawca 6 lat. Umowa była na czas nieokreślony. Sklep niestety ulega likwidacji i pracodawca twierdzi, że umowa o pracę ze mną wygasła i nie przysługuje mi okres wypowiedzenia. Czy to prawda? Jak w takim razie ma wyglądać moje świadectwo pracy? Nadmieniam, że zatrudniona byłam w innym punkcie sprzedaży niż ten, który widnieje na umowie.

więcej ››

Odprawa w przypadku rozwiązania umowy na czas określony

Jestem zatrudniony jako kierowca samochodu ciężarowego. Umowę mam na czas określony. Niedawno dostałem wypowiedzenie, a przyczyną było to, że firma sprzedała jedno ze swoich aut i siłą rzeczy musiała zwolnić kierowcę. Najlepsze jest to, że sprzedano nie moje auto, tylko kolegi, a mimo to zwolniono mnie. Czy mam prawo do odprawy? W jakiej wysokości ona mi przysługuje?

więcej ››

Umowa na czas określony a odprawa dla pracownika

Pracowałam w sklepie na umowę na czas określony. Pracodawca wręczył mi dwumiesięczne wypowiedzenie (ten dwumiesięczny okres wypowiedzenia był pomyłką przy pisaniu umowy). Zostałam zwolniona z przyczyn ekonomicznych, ale na umowie nie były podane żadne przyczyny. Czy należy mi się dwumiesięczna odprawa, jeżeli pracowałam u tego pracodawcy ponad 2 lata?

więcej ››

Sposoby rozwiązania umowy o pracę na czas określony

Pracuję w firmie budowlanej, która utraciła kontrakt. Niebawem otrzymam wypowiedzenie nie z mojej winy. Chciałbym się dowiedzieć, czy należy mi się jakaś odprawa lub odszkodowanie. Jestem zatrudniony w tej firmie na czas określony.

więcej ››

Warunki uzyskania odprawy pieniężnej oraz odprawy rentowej

Byłam na zwolnieniu chorobowym 182 dni. Po tym okresie przeszłam na 4-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. W tym czasie zakład rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia. W firmie przepracowałam 13 lat. Czy należy mi się odprawa? Oczywiście umowa była na czas nieokreślony.

więcej ››

Nieprzyjęcie nowych warunków pracy a prawo do odprawy

Dostałam wypowiedzenie zmieniające z przyczyn reorganizacji firmy. Nowe miejsce pracy jest odległe o 100 km, dlatego musiałam odrzucić propozycję. Czy należy mi się odprawa? Jeśli tak, to czy 3-miesięczna? Pracowałam w firmie od 01.07.02 do 31.08.10 (umowa na czas nieokreślony).

więcej ››

Zwolnienie dyscyplinarne za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony nie pokazuje się w pracy. Od innych pracowników wiem, że jest na zwolnieniu L-4. Pracownik obiecywał je dostarczyć, ale nigdy tego nie zrobił. Wcześniej pracownik też kilkukrotnie miał wpisane „NN” na liście obecności. Jak najszybciej zakończyć umowę z takim pracownikiem? Czy niedostarczenie zwolnienia i lekceważenie pracy jest podstawą do zwolnienia bez wypowiedzenia?

więcej ››

Zwolnienie z pracy bez podania przyczyny a wypłata odprawy

Otrzymałyśmy z koleżanką rozwiązanie umów zawartych na czas określony. Pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, ale wiemy, że przyjął na nasze stanowiska osoby, którym zapłaci mniej za tę samą pracę. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy możemy domagać się 2-miesięcznej odprawy (pracowałyśmy ponad 2 lata)?

więcej ››

Do kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Okres wypowiedzenia mojej umowy upłynął 15 grudnia, ale do tej pory nie otrzymałem świadectwa pracy. W Kodeksie pracy jest jasno napisane, że pracodawca jest zobowiązany „niezwłocznie wydać świadectwo pracy”. „Niezwłocznie” to znaczy w jakim czasie? Mam też drugi problem z tą firmą. Została u nich moja książeczka sanepidu. Powiedzieli mi, że abym ją odzyskał, muszę zrefundować koszty badań okresowych, które były wykonywane na koszt firmy. Czy to jest zgodne z prawem pracy?

więcej ››

Zwolnienie z pracy a świadczenie rehabilitacyjne

Uległem wypadkowi w pracy. Po pół roku przeszedłem na świadczenia rehabilitacyjne, przyznano mi je na 5 miesięcy. Dziś, po 3 miesiącach od rozpoczęcia się świadczeń rehabilitacyjnych, pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. Czy to oznacza, że jestem teraz bezrobotny i nie będę dostawał świadczenia rehabilitacyjnego? Czy mogę ubiegać się o przedłużenie zasiłku i czy wtedy dostanę wynagrodzenie?

więcej ››

Skrócenie okresu wypowiedzenia a zasiłek

Pracuję w firmie 9 lat na czas nieokreślony. Otrzymam niebawem wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji mojego stanowiska. Czy mogę zrezygnować z okresu wypowiedzenia – jak przypuszczam, 3-miesięcznego – i od razu udać się do urzędu pracy i otrzymać zasiłek?

więcej ››

Skrócony okres wypowiedzenia a świadectwo pracy

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownik wnioskował o skrócenie wypowiedzenia do 1 miesiąca, na co pracodawca wyraził zgodę. Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że zastosowano skrócony okres wypowiedzenia?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »