Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Pozorna likwidacja stanowiska pracy

Pracodawca zwolnił mnie w zeszłym miesiącu z powodu likwidacji stanowiska. Umieścił ogłoszenie, że zatrudni osobę na pół etat właśnie na moje stanowisko. Czy to zgodne z prawem? Czy powinnam jakoś zareagować?

więcej ››

Zwolnienie pracowników, którzy nie podjęli studiów

Pracodawca nakazał pracownikom uzupełnienie wykształcenia – podjęcie studiów. Nie wszyscy zastosowali się do tego polecenia i obecnie szef chce te osoby zwolnić. Czy pracownik może w tej sytuacji nie przyjąć wypowiedzenia, powołując się na odpowiednie artykuły Kodeksu pracy?

więcej ››

Czy prawo reguluje kolejność zwalniania pracowników w firmie?

Obecnie mam umowę na czas nieokreślony, ale w firmie trwają zwolnienia i boję się o swoją posadę. Pracodawca zwalniał dotąd głównie osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej oraz osoby z umowami na czas określony, ale ostatnio rozwiązano też umowy z pracownikami zatrudnionymi na czas nieokreślony. I tu pojawia się moje pytanie: czy istnieje jakiś przepis mówiący o tym, że w pierwszej kolejności mają być zwalniane osoby z agencji lub z umowami na czas określony, czy kolejność zwolnień zależy tylko od pracodawcy? Czy pracownik posiadający umowę na czas nieokreślony nie powinien być w jakimś stopniu lepiej chroniony?

więcej ››

Jestem w ciąży, a w firmie szykują się zwolnienia – czy pracodawca może mnie zwolnić?

Jestem w 7. tygodniu ciąży, umowę o pracę mam do 31 grudnia 2011 r. Dowiedziałam się, że w firmie szykują się zwolnienia (kilkanaście osób). Ostatnio przedstawiłam pracodawcy zaświadczenie o tym, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić? Czy powinien przedłużyć mi umowę do dnia porodu?

więcej ››

Złożenie wniosku o urlop wychowawczy jako sposób na uniknięcie zwolnienia

Po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego wróciłam do pracy. Po kilku miesiącach pracodawca stwierdził, że mnie zwolni (nie dostałam oficjalnie wypowiedzenia). Czy mogę napisać wniosek o drugą cześć urlopu wychowawczego z terminem rozpoczęcia za 5 miesięcy? Czy złożenie takiego wniosku chroni mnie przed zwolnieniem?

więcej ››

Brak powodu wypowiedzenia umowy-zlecenia przed upływem terminu jej zakończenia

Pracowałem na umowę-zlecenie, która miała się zakończyć z końcem września, jednak pracodawca wypowiedział mi ją na koniec lipca. Na wypowiedzeniu brak powodu, z jakiego zostałem zwolniony, napisane jest tylko, że na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie dostałem nagle, bez żadnych wyjaśnień. W firmie doszło ostatnio do kradzieży, nikomu w oddziale nic nie udowodniono, jednak dowiedziałem się, że właśnie to było powodem mojego zwolnienia. Co mogę w tej sprawie zrobić?

więcej ››

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Próbowałam zarejestrować się w urzędzie pracy, żeby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, ale urzędniczka urzędu pracy zakwestionowała moje świadectwo pracy, w którym napisano: „porozumienie stron zawarte na wniosek pracodawcy”. Minęło już 7 dni od czasu wystawienia dokumentu – czy mogę jeszcze ubiegać się o jego sprostowanie? Czy stwierdzenie zawarte w dokumencie jest prawidłowe, czy urzędniczka ma rację i nie będę mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Również wcześniej, w styczniu, poinformowano mnie w urzędzie, że zasiłek mi nie przysługuje, ponieważ poprzednią umowę w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozwiązano ze mną za porozumieniem stron (rozwiązanie umowy z końcem sierpnia). Czy urzędniczka miała rację?

więcej ››

Brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Czy pracodawca może nie podawać powodu zwolnienia pracownika z pracy, dając mu 2 tygodniowe wypowiedzenie?

więcej ››

Czy okres wypowiedzenia wlicza się w okres zatrudnienia?

Zawarłem umowę na czas określony w dniu 3.12.2007 r. (do 30.11.2008). Kolejna umowa jest już na czas nieokreślony. Kiedy „wpadam” w 3-miesięczny okres wypowiedzenia: 30.11.2010, 2.12.2010 czy 31.12.2010?

więcej ››

Zwolnienie grupowe podczas urlopu wychowawczego a odprawa pieniężna

Pracuję w domu pomocy społecznej jako pielęgniarka. Pracodawca chce zwolnić wszystkie pielęgniarki i zatrudnić powtórnie te, które założą działalność gospodarczą i podpiszą umowę z NFZ, albo zatrudnić firmę świadczącą usługi pielęgniarskie (firma ta miałaby przejąć część zwolnionych pielęgniarek, ale ok. 30 zostałoby bez pracy). Wszystkich pielęgniarek pracujących w DPS-ie jest ok. 150, a wszystkich pracowników – ok. 500. Czy będzie to zwolnienie grupowe? Czy należy się odprawa? Jeżeli w momencie wypowiedzenia umowy o pracę będę na urlopie wychowawczym, czy należy mi się odprawa, a jeśli tak – to w jakiej wysokości?

więcej ››

Niepodanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony (umowy terminowej)

Czy jeśli z pracownikiem jest zawarta umowa na czas określony i jest w niej zapis, że można ją rozwiązać z dwutygodniowym wyprzedzeniem, to czy trzeba też podawać powód?

więcej ››

Rozwiązanie umowy na zastępstwo z kobietą w ciąży

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę na czas zastępstwa kobiecie w ciąży? Według mojej opinii i również opinii ekspertów publikacji internetowych nie można, ponieważ jest ona chroniona z mocy art. 177 § 1 K.p. Nie mam na myśli w tym przypadku powrotu osoby zastępowanej, ale przedwczesne zwolnienie osoby zatrudnionej na podstawie tej umowy.

więcej ››

Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Okazało się, że jestem w ciąży, więc to wypowiedzenie staje się, wiadomo, bezskuteczne. Czy mimo to pracodawca może się mnie jakoś pozbyć, np. dać jeszcze jedno wypowiedzenie, ale dyscyplinarne?

więcej ››

Zmuszanie do podpisania porozumienia zmieniającego i grożenie dyscyplinarką

Byłem zatrudniony na umowę o pracę na stawce nieco wyższej niż najniższa krajowa. Ostatnio jednak najniższa krajowa została podniesiona i pracodawca dostarczył mi porozumienie zmieniające, na którym widnieje kwota najniższej krajowej. Nie podpisałem porozumienia i pracodawca straszy mnie zwolnieniem dyscyplinarnym. Czy ma do tego prawo?

więcej ››

Likwidacja sklepu i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przepracowałam w sklepie na stanowisku sprzedawca 6 lat. Umowa była na czas nieokreślony. Sklep niestety ulega likwidacji i pracodawca twierdzi, że umowa o pracę ze mną wygasła i nie przysługuje mi okres wypowiedzenia. Czy to prawda? Jak w takim razie ma wyglądać moje świadectwo pracy? Nadmieniam, że zatrudniona byłam w innym punkcie sprzedaży niż ten, który widnieje na umowie.

więcej ››

Odprawa w przypadku rozwiązania umowy na czas określony

Jestem zatrudniony jako kierowca samochodu ciężarowego. Umowę mam na czas określony. Niedawno dostałem wypowiedzenie, a przyczyną było to, że firma sprzedała jedno ze swoich aut i siłą rzeczy musiała zwolnić kierowcę. Najlepsze jest to, że sprzedano nie moje auto, tylko kolegi, a mimo to zwolniono mnie. Czy mam prawo do odprawy? W jakiej wysokości ona mi przysługuje?

więcej ››

Umowa na czas określony a odprawa dla pracownika

Pracowałam w sklepie na umowę na czas określony. Pracodawca wręczył mi dwumiesięczne wypowiedzenie (ten dwumiesięczny okres wypowiedzenia był pomyłką przy pisaniu umowy). Zostałam zwolniona z przyczyn ekonomicznych, ale na umowie nie były podane żadne przyczyny. Czy należy mi się dwumiesięczna odprawa, jeżeli pracowałam u tego pracodawcy ponad 2 lata?

więcej ››

Sposoby rozwiązania umowy o pracę na czas określony

Pracuję w firmie budowlanej, która utraciła kontrakt. Niebawem otrzymam wypowiedzenie nie z mojej winy. Chciałbym się dowiedzieć, czy należy mi się jakaś odprawa lub odszkodowanie. Jestem zatrudniony w tej firmie na czas określony.

więcej ››

Warunki uzyskania odprawy pieniężnej oraz odprawy rentowej

Byłam na zwolnieniu chorobowym 182 dni. Po tym okresie przeszłam na 4-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. W tym czasie zakład rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia. W firmie przepracowałam 13 lat. Czy należy mi się odprawa? Oczywiście umowa była na czas nieokreślony.

więcej ››

Nieprzyjęcie nowych warunków pracy a prawo do odprawy

Dostałam wypowiedzenie zmieniające z przyczyn reorganizacji firmy. Nowe miejsce pracy jest odległe o 100 km, dlatego musiałam odrzucić propozycję. Czy należy mi się odprawa? Jeśli tak, to czy 3-miesięczna? Pracowałam w firmie od 01.07.02 do 31.08.10 (umowa na czas nieokreślony).

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »