Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5


Obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym

Jestem do 6 października na urlopie wychowawczym, ale „pocztą pantoflową” dowiedziałam się, że pracodawczyni nie ma dla mnie pracy i musi mnie zwolnić. Jestem zatrudniona od 2001 roku na czas nieokreślony, czyli należy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie. Szefowa miała się ze mną skontaktować w sprawie m.in. mojej odprawy. Niestety, nie odezwała się. Czy, gdy wrócę 6 października do pracy, szefowa może zmienić mi umowę na czas określony i po prostu zwolnić z 1-miesięczną odprawą? Czy jeśli dostanę wypowiedzenie z datą 6 października i 3-miesięczną odprawą muszę chodzić do pracy przez 3 miesiące, czy mogę już nie przychodzić i od razu zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotna?

Brak zgody na nowe stanowisko pracy po powrocie z urlopu wychowawczego

Za 2 tygodnie wracam z urlopu wychowawczego do pracy. Wiem, że pracodawca nie ma dla mnie dawnego stanowiska i przewiduję, że zaproponuje mi inne. Domyślam się jakie, niestety nie odpowiada mi ono. Moim zdaniem praca ta jest poniżej moich kwalifikacji, a poza tym zwyczajnie mnie nie satysfakcjonuje. Czy mogę się na to proponowane stanowisko nie zgodzić? A jeżeli to zrobię, czy pracodawca na tej podstawie może rozwiązać ze mną umowę? Jakie poniosę konsekwencje i jakie prawa ma pracodawca?

Wypowiedzenie po urlopie wychowawczym

Szefowa postanowiła mnie zwolnić po moim powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pracowałam u niej na pełny etat od 2000 r. i miałam podpisaną umowę na czas nieokreślony. Mam także zaległy urlop z 2006 r. Chciałabym się dowiedzieć, czy szefowa może mnie zwolnić od razu po moim powrocie. Czy należy mi się jakieś wypowiedzenie oraz wynagrodzenie?

Praca na zastępstwo a zasiłek macierzyński

31 sierpnia kończy mi się umowa o pracę na zastępstwo. Czy mogę już teraz wziąć zasiłek macierzyński, czyli jeszcze przed porodem? Czy po rozwiązaniu umowy muszę gdzieś być zarejestrowana, żeby taki zasiłek otrzymać?

Likwidacja szkoły, odprawa i przeniesienie

W wyniku likwidacji zakładu zwolniono mnie z pracy. Z wypowiedzenia wynika, że dostanę odprawę w wysokości sześciomiesięcznych dochodów. Postanowiłam poszukać pracy w innej szkole. W wydziale edukacji dowiedziałam się, że nie otrzymam odprawy i muszę wystąpić z prośbą o przeniesienie służbowe, a dokument zwolnienia trzeba zwrócić. Czy mogę prosić o przeniesienie skoro nie będę już pracownikiem tej placówki? Co mam zrobić w tej sytuacji? Czy odprawa mi się nie należy?

Wypowiedzenie dla radnego

Czy mogę wypowiedzieć pracę komuś będącemu na emeryturze, z którym wiąże mnie umowa na czas określony? Przewiduje ona dwutygodniowe wypowiedzenie. Osoba ta jest radnym gminy. Czy muszę pytać o zgodę radę gminy?

Błędna data upływu wypowiedzenia

Dostałam wypowiedzenie z pracy o poniższej treści, z którym zgadzam się, ale według mnie data zakończenia wypowiedzenia jest nieprawidłowa, czy mam rację? „Rozwiązuję z panią umowę o pracę zawartą w dniu 01-03-2006 r. z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 05-04-2008 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest długotrwała nieobecność w pracy uniemożliwiająca prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu rejonowego sądu pracy. Przed upływem tego terminu może pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.” Wypowiedzenie nastąpiło w wyniku 5,5-miesięcznej absencji chorobowej, a podpisałam je z datą 03-03-2008 r.

Dyrektor szkoły

Jestem dyrektorem zespołu szkół, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa i gimnazjum. Z uwagi na zmiany organizacyjne( zmniejszenie liczby oddziałóww szkole podstawowej) nie mogę zapewnić pełnego etatu mianowanemu nauczycielowi języka polskiego, który mógłby przejść na emeryturę w trybie art. 20 i art. 88 KN. Czy jestem zobowiązany jako pracodawca, szukać godzin dla nauczyciela szkoły podstawowej w arkuszu organizacyjnym gimnazjum na następny rok szkolny, by zapewnić mu etat? Musiałbym zabrać godziny nadliczbowe nauczycielom gimnazjum.

Warunki płacy i pracy

Mam 47 lat i od 1984 roku pracuję w górnictwie. Zajmuję kierownicze stanowisko i dobrze zarabiam. Dodam, że jestem w okresie tzw. ochrony przedemerytalnej. Pracodawca chce mnie przenieść na inne stanowisko. Czy może mi zmienić warunki pracy i płacy na gorsze? Co to są warunki pracy i płacy? Czym różni się płaca od zarobku brutto?

Okres wypowiedzenia a agencja pracy tymczasowej

Pracowałem przez 1,5 roku u pracodawcy A, który wynajmuje pracowników do pracy u pracodawcy B. Po upływie tego czasu pracodawca B zatrudnił mnie na czas nieokreślony. Po dwóch latach pracodawca B wypowiedział mi umowę. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

Ochrona przedemerytalna

Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli w okresie wypowiedzenia osiągnie wiek ochronny o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy?

Dłuższy okres wypowiedzenia

W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony podpisałem klauzulę, iż umowa może zostać rozwiązana za trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jest dozwolone wprowadzania dłuższych okresów wypowiedzenia niż wynika to z Kodeksu pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę przed dniem ochrony emerytalnej

W obecnym zakładzie pracuję ponad 10 lat. Od 1 sierpnia 2007 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim, zakończenie leczenia przewidziane jest w połowie marca 2008 r. 1 kwietnia 2008 r. kończę 56 lat. Czy w tej sytuacji zakład pracy może mi dać wypowiedzenie?

Porozumienie stron a odprawa

W moim zakładzie pracy nastąpiła likwidacja mego stanowiska pracy, zaproponowano mi pracę na innym – niższym rangą stanowisku. Czy mogę przyjąć zaproponowaną zmianę stanowiska i jednocześnie uzyskać odprawę zgodnie z ustawą?

Zawał serca a rozwiązanie stosunku pracy

Mój tata jest po zawale serca, którego doznał w trakcie wykonywania pracy. Czy po powrocie z pracy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy?

Restrukturyzacja firmy jako powód zwolnienia

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Jako powód podał restrukturyzacja firmy - tymczasem zmieniły się jedynie nazwy działów. Co w takiej sytuacji mogę zrobić?

Rozwiązanie umowy po zwolnieniu lekarskim

Po kilku miesiącach pracy w nowej firmie niefortunnie skręciłam sobie kostkę. Byłam na zwolnieniu lekarskim przez ok. 2 miesiące. Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić?

Rozwiązanie umowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego wręczono mi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem bez podania przyczyny z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Jestem pracownikiem firmy od 27.05.2002 - pierwsza umowa była zawarta na okres próbny 3 miesięcy, następna na czas określony 3 lat, ostatnia na czas określony od 01.08.2005 do 31.07.2015. Czy w związku z zaistniałą sytuacją mam jakieś szanse na wygranie sprawy w Sądzie Pracy i wypłatę odprawy / odszkodowania?

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę

Zostałem zwolniony z pracy po bezzasadnym wypowiedzeniu przez dyrekcję, wyrokiem Sądu Pracy zostałem przywrócony do pracy na poprzednich warunkach . Otrzymałem 1 miesięczną pensje wyrównania a utraciłem około 10 000 zł z wypłat. Czy mogę się starać o dodatkowe odszkodowanie ?

Zwolnienie po inwentaryzacji

Podczas inwentaryzacji pracodawca stwierdził braki i obciążył pracowników kosztami (mimo braku zbiorowej odpowiedzialności). Część pracowników zgodziła się płacić, część oddała sprawę do sądu pracy, który orzekł, iż działanie pracodawcy jest bezprawne. Jeden z pracowników, który wygrał sprawę został postawiony przed faktem zwolnienia - jeśliby się zgodził jednak zapłacić odszkodowanie pracodawcy dostanie zwolnienie w ramach redukcji, czyli wypowiedzenie plus odprawa, choć de facto nie zobaczy grosza z tych świadczeń, gdyż pójdą one na spłatę w/w, bądź też nie zgadza się w dalszym ciągu na uregulowanie owego odszkodowania, co też zrobił i w związku z tym dostał wypowiedzenie, którego powodem jest utrata zaufania do niego przez pracodawcę. Jakie są szanse w sądzie pracy na wygraną? Nie chodzi o przywrócenie do pracy, tylko o "właściwe" wypowiedzenie i świadectwo pracy.

Wysokość odprawy

W jakiej wysokości należy się odprawa dla pracownika przy rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony (pracownik zatrudniony 12 lat)? Rozwiązanie za wypowiedzeniem przez zakład pracy z przyczyny likwidacji stanowiska pracy. Ponadto nie jest to zwolnienie w ramach zwolnienia grupowego.

Podstępne zwolnienie z pracy

Moja koleżanka została zwolniona z pracy w ten sposób, że: w ostatni dzień zwolnienia lekarskiego przyniosła do swego zakładu pracy kolejne zwolnienie i wtedy Pani zajmująca się sprawami personalnymi podsunęła jej dokumenty do podpisania. Okazało się że to było świadectwo pracy za porozumieniem stron wystawione z datą wsteczną. Koleżanka, to kobieta w średnim wieku i dała sobie wmówić że jest to zgodne z prawem. Sprawa jest z przed kilku miesięcy. Co Ona może teraz zrobić?

Odwołanie ze stanowiska kierowniczego a wynagrodzenie

Czy pracodawca ma prawo obniżyć płacę zasadniczą po wygaśnięciu umowy w związku z mianowaniem na stanowisko kierownicze? Wiem, że ma prawo zabrać dodatek funkcyjny, ale czy może obniżyć wynagrodzenie do wysokości tego sprzed mianowania?

Odprawa w przypadku zwolnienia

Zakład w którym pracowałam (OHP) zatrudniał 15 pracowników powiedzmy etatowych + 100 pracowników młodocianych. Czy pracownicy młodociani są wliczani do liczby 20 o których mówi ustawa? Zatrudniona byłam przez okres niecałych 3 lat, a rozwiązano ze mną umowę z przyczyn : likwidacja stanowiska pracy. Czy mogę po roku czasu od zwolnienia starać się o wypłatę odprawy?

Skierowanie pracownika do pracy w innej miejscowości

Na ile można delegować pracownika do innej lokacji firmy bez zmiany umowy?

Zwolnienie „za całokształt”

Mam długi staż pracy i oficjalnie nigdy nie było do mnie zastrzeżeń. Nie mam w aktach żadnych upomnień czy nagan. Zakład dobrze prosperuje i nie ma zwolnień. Czy pracodawca może mnie zwolnić „za całokształt"?

Odprawa przy przejęciu firmy przez inną

Firma, w której pracuję została przejęta przez inną. Dostałem nowe warunki zatrudnienia (niżej płatne stanowisko) z adnotacją o możliwości rozwiązania stosunku pracy za 7 dniowym wyprzedzeniem z czego skorzystałem. W firmie pracowałem 5 lat. Czy należy mi się odprawa?.

Zwolnienie w okresie ciąży

Pracodawca zwolnił mnie po trzech miesiącach przebywania na zwolnieniu lekarskim na mocy art 53 par 1 pkt 1a. Do momentu pójścia na zwolnienie pracowałam pięć i pół miesiąca co razem ze zwolnieniem lekarskim daje osiem i pół miesiąca zatrudnienia w firmie. Będąc na zwolnieniu lekarskim zaszłam w ciążę. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę przysyłając mi świadectwo pracy, ja w ciągu siedmiu dni od otrzymania świadectwa wysłałam pismo mówiące o ciąży oraz zaświadczenie od lekarza stwierdzające ciążę. Pracodawca jednak teraz twierdzi ze nic nie wiedział w momencie rozwiązywania ze mną umowy o moim stanie i nie musi mnie przywracać do pracy. Równocześnie złożyłam pozew do sądu pracy, jakie mam szanse na wygranie sprawy? Czy słusznie zostałam zwolniona na mocy tego artykułu?

Likwidacja stanowiska pracy w czasie choroby

W ubiegłym roku zakład pracy podczas mojej nieobecności w pracy (chorobowe nieprzerwanie 180 dni) zlikwidował moją komórkę a tym samym moje stanowisko pracy ( kierownik działu).Chorobowe trwało od lipca do stycznia. Dział zlikwidowano z dniem 1 listopada. Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie musi proponować nowych warunków pracy, gdy likwiduje jej stanowisko pracy? Czy pracodawca popełnił wykroczenie? Po powrocie z chorobowego otrzymałam propozycję pracy na stanowisku sprzątaczki bo jak usłyszałam: pani stanowiska już nie ma.

Zwolnienie po badaniach kontrolnych oraz odprawa

Po badaniach kontrolnych lekarz stwierdził brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca zaproponował nowe bardzo niekorzystne warunki pracy i płacy. Odmówiłem przyjęcia. Po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia otrzymałem świadectwo pracy z zapisem: Stosunek pracy ustał w wyniku Art.30 paragraf 1 pkt. 2 za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Jak to rozumieć? Czy na skutek takiego rozwiązania umowy o pracę przysługuje mi odprawa. Zakład zatrudnia powyżej 20 osób. Umowa na czas nieokreślony, 10 lat pracy. Czy utrata zdolności na skutek pracy w warunkach szkodliwych, może być uznana za moją winę. Przy propozycji nowej pracy nie wzięto pod uwagę orzeczenia lekarza. Nie skierowano mnie również na badania wstępne.

Roszczenia z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu

Byłem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony z klauzulą 2-tygodniowego wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem nie podając powodu (wiem, że nie jest to wymagane), jednak podano go ustnie. Widząc przesłanki dyskryminacji przy zwalnianiu (inni pracownicy w analogicznej sytuacji nie zostali zwolnieni) składam pozew o odszkodowanie. [art.18 K.p.]. Czy klauzula 2-tygodniowego wypowiedzenia bez podania przyczyny może w takim przypadku być „zasłoną" dla dyskryminacji?

Zasiłek macierzyński w przypadku likwidacji firmy

Od grudnia pracuję w brytyjskiej firmie, a od 1 stycznia mam umowę o pracę na czas nieokreślony. To moja pierwsza umowa o pracę w życiu. Jestem jednym z dwóch kierowników i oficjalnych reprezentantów tej firmy w Polsce. Wedle nieoficjalnych informacji moja firma zamierza istnieć na rynku polskim jeszcze tylko kilka miesięcy. Podkreślam, iż nie są to informacje oficjalnie potwierdzone, ale dla mnie bardzo istotne, bo jestem w 4 tygodniu ciąży. Co się stanie, jeśli firma faktycznie zostanie zamknięta? Nie przysługuje mi jeszcze zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam szansę na jakieś odszkodowanie od firmy, albo czy mogę liczyć na zasiłek lub macierzyńskie z ZUS-u? Najgorsze jest to, że po ewentualnym zamknięciu polskiego oddziału, „ściganie” firmy za granicą jest chyba z góry skazane na niepowodzenie... Dobrze zarabiam i decyzja o odejściu byłaby dla mnie bardzo trudna, ale może powinnam jak najszybciej szukać nowej pracy, dopóki ciąża nie jest jeszcze widoczna?

Rozwiązanie umowy czasowej przed emeryturą

Mam w zakładzie pracownicę, która w tym roku skończyła 56 lat. Za miesiąc kończy jej się umowa. Czy pracodawca jest zobowiązany przedłużyć jej umowę, aż do osiągnięcia przez nią wieku emerytalnego, czyli na kolejne 4 lata?

Nieobecność – ciężkie naruszenie obowiązków?

Pracownik nie stawił się do pracy. Po 3 tygodniach dział kadr wysłał do niego pismo z informacją o konieczności stawienia się w firmie, w celu wyjaśnienia nieusprawiedliwionej nieobecności. Pismo nie zostało odebrane (dwukrotne awizo na poczcie – wróciła ostemplowana koperta), a pracownik nadal nie wrócił do pracy. W związku z tym po 29 dniach nieusprawiedliwionej nieobecności wysłano do pracownika wypowiedzenie umowy o pracę z art. 52 K.p. wraz z wpisanym powodem takiego rozwiązania umowy. Pracownik odebrał je po kolejnych 10 dniach. Czy zatem nie został przekroczony miesięczny termin z art. 52 par. 2 K.p.?

Rozwiązania stosunku pracy z datą wsteczną

Mam umowę na czas określony, na pełen etat. Na umowie mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Moje miejsce pracy zostało zlikwidowane 1 lipca. Od tego czasu nie pracowałam, jednak nie dostałam wypowiedzenia, kazano mi jedynie czekać. Teraz dowiedziałam się, że dostanę wypowiedzenie, które mam podpisać z datą 1 lipca i wtedy dostanę 2-tygodniową odprawę. Czy pracodawca może tego ode mnie wymagać? Co, jeżeli nie zgodzę się na podpisanie z taką datą? Czy należą mi się pieniądze za lipiec i sierpień?

Rozwiązanie umowy - odprawa

Po wykonaniu badań kontrolnych lekarz stwierdził u mnie brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca zaproponował nowe bardzo niekorzystne warunki pracy i płacy. Odmówiłem. Po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia otrzymałem świadectwo pracy z zapisem: „Stosunek pracy ustał w wyniku Art. 30 paragraf 1 pkt 2 za wypowiedzeniem przez pracodawcę”. Jak to rozumieć? Czy na skutek takiego rozwiązania umowy o pracę przysługuje mi odprawa? Zakład zatrudnia ponad 20 osób, umowa na czas nieokreślony, 10 lat pracy. Czy utrata zdolności na skutek pracy w warunkach szkodliwych, może być uznana za moją winę? Przy propozycji nowej pracy nie wzięto pod uwagę orzeczenia lekarza i nie skierowano mnie na badania wstępne.

Zwolniony emeryt a odprawa

Czy emeryt, który dodatkowo pracuje x lat w zakładzie (na czas nieokreślony) ma prawo do odprawy po zwolnieniu?

Likwidacja zakładu - porozumienie stron

Jestem pracownikiem Lasów Państwowych. Z dniem 30.06.2004 r. mój zakład ulega likwidacji. Od 01.07.2004 r. mam zapewnioną pracę w nadleśnictwie (również Lasy Państwowe). Do wyboru mam dwie formy rozwiązania umowy o pracę: za wypowiedzeniem i na zasadzie porozumienia stron. (Nie dotyczy art. 23 [1]). 1. Czy porozumienie stron dotyczy obecnego zakładu oraz zakładu w którym podejmę pracę, czyli czy nadleśnictwo będzie zobowiązane przyjąć mnie do pracy również na zasadzie porozumienia stron a jeśli tak to co na tym zyskam jako pracownik? (Czy Kodeks pracy jeszcze przewiduje zatrudnianie na zasadzie porozumienia stron?) 2. Czy przechodząc do pracy na zasadzie porozumienia stron otrzymam również (jak za wypowiedzeniem) 3 miesięczną odprawę oraz 2 miesięczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Zawieszenie działalności gospodarczej

Jeśli pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu do końca 2004 r., a pracodawca z końcem miesiąca kwietnia chce zawiesić działalność; w jaki sposób powinien uregulować stosunki z pracownikiem?

Strona: 1 2 3 4 5


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »