Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6


Zmiana rodzaju umowy - Praca na zastępstwo

Przed 5 lat byłam zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo za nieobecną pracownicę (zwolnienie, macierzyński, wychowawczy) – panią X. Pracodawca miał ze mną podpisać stałą umowę po powrocie pani X, czyli za kilka miesięcy. Tymczasem zaszłam w ciążę, a przełożony ze mną umowę rozwiązał, zamiast zmienić jej rodzaj. Czy mam prawo starać się przed sądem pracy o uznanie mojej umowy za umowę o pracę?

Utrata zaufania do pracownika

Byłam menadżerem w pewnej firmie. Niedawno otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jako powód zwolnienia pracodawca podał „utratę zaufania do pracownika” spowodowaną tym, że nie skonsultowałam z nim decyzji o zatrudnieniu pewnej osoby, choć nieformalnie mi to sugerował. Czy takie uzasadnienie rozwiązania umowy jest dopuszczalne? W przepisach wewnętrznych firmy nie ma zapisu o konieczności konsultacji takich decyzji, w dodatku inni menadżerowie również nigdy tego nie robili.

 

Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu zdrowotnego

Jestem nauczycielem akademickim. Jestem obecnie na urlopie zdrowotnym, który trwa do końca maja (miałam zamiar przedłużyć go o kolejne sześć miesięcy). Parę dni temu otrzymałam pocztą zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?

Groźba utraty pracy

Pracodawca pod groźbą utraty pracy chce zmusić 204 osoby do przepisania się do ubezpieczenia grupowego, które reprezentuje syn pracodawcy. Co robić?

Zwolnienie pracownicy po urlopie wychowawczym

Przejąłem firmę mojego ojca. Po różnych reorganizacjach (m.in. rozwiązaniu części umów) sytuacja firmy uległa poprawieniu. Po kilku latach urlopu wychowawczego do pracy zamierza wrócić pewna kobieta. Z przyczyn ekonomicznych chciałbym zakończyć współpracę z tą osobą. Wiem, że pracownica jest zainteresowana pracą na pół etatu, a to tym bardziej nie jest mi na rękę. Czy mogę zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym (ma umowę o pracę na czas nieokreślony)?

Ochrona nauczycieli

Jestem nauczycielką urodzoną w 1957 r., więc podlegam ochronie przedemerytalnej. Dyrektor zaproponował mi zmniejszenie etatu, na co się nie zgodziłam. Dostałam wypowiedzenie. Czy ochrona nauczycieli daje mi jakieś prawa?

Długotrwała choroba pracownika

Mam 59 lat i od 6 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim. Chciałam wrócić do pracy, ale lekarz nie wydał mi na to pozwolenia. Dyrektor proponuje, bym złożyła wypowiedzenie, przez co jeszcze przez 3 miesiące dostanę pensję. Staram się o świadczenie rehabilitacyjne, ale nie wiem, czy zostanie mi przyznane. Obecnie jestem na zaległym urlopie. Myślałam, że jestem w okresie ochronnym, ale teraz nie mam pewności. Czy długotrwała choroba pracownika chroni go przed zwoleniniem?

Wypłata odprawy

Pracodawca mojego ojca zlikwidował swoją działalność gospodarczą (sklep) z powodu bankructwa. Ojciec pracował u tego człowieka przez wiele lat na podstawie umowy o pracę. Tata był jedynym pracownikiem firmy. Czy pracodawca miał obowiązek wypłacić odprawę mojemu ojcu?

Zwrot odprawy

Zostałem zwolniony z pracy, wypłacono mi należną odprawę i uzyskałem odszkodowanie zasądzone przez sąd za podanie nieprawdziwego powodu zwolnienia. Były pracodawca pozwał mnie o zwrot odprawy. Rozprawa odbyła się bez mojego udziału, ponieważ nie dotarła do mnie korespondencja. Sędzia zasądził zwrot odprawy plus odsetki i zwrot kosztów adwokata byłego pracodawcy. Czy mam podstawy do apelacji?

Zwolnienie chorobowe i ze względu na opiekę nad chorym członkiem rodziny a wypowiedzenie umowy przez pracodawcę

Przebywałam na zwolnieniu lekarskim 182 dni i po upływie tego czasu musiałam pójść na kolejne zwolnienie, tym razem ze względu na konieczność opieki nad chorą matką. Czy pracodawca może grozić zwolnieniem mnie z pracy?

Przedłużenie umowy pracownicy w ciąży

Jestem w ciąży, termin porodu mam pod koniec grudnia. Czy jeśli 16 października 2013 r. kończy mi się umowa, to pracodawca będzie zobowiązany do jej przedłużenia?

Formularz ZUS RMUA

Mąż został zwolniony z pracy 5 lutego. Nigdy nie dostawał żadnych „pasków” z informacją o wynagrodzeniu i składkach ZUS. Mąż chce uzyskać dokumenty potwierdzające odprowadzanie składek. Chodzi głównie o druki RMUA. Pracodawca twierdzi, że takie dokumenty muszą być w firmie i ich nie wyda. O jakie dokumenty mąż ma się starać? Firma jest w trakcie likwidacji i potem już niczego nie uzyskamy.

Ochrona przed zwolnieniem

Czy pracownica, która karmi dziecko piersią, podlega ochronie przed zwolnieniem?

Czy dostanę odprawę?

Mimo że mam umowę do czerwca 2014 r., zostałem zwolniony. Zakład pracy ma problemy finansowe. Czy należy mi się odprawa?

Rozwiązanie umowy z przyczyn ekonomicznych

Czym różni się rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze względów ekonomicznych od zwykłego rozwiązania umowy za porozumieniem stron? Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych po 7 dniach od rejestracji w urzędzie?

Długa nieobecność w pracy

Mój pracownik był na zwolnieniu chorobowym, które trwało od 22.04.2012 r. do 29.10.2012 r. Do dnia dzisiejszego pracownik nie pojawił się w pracy oraz nie dostarczył następnego zwolnienia. Czy mogę rozwiązać umowę z tym pracownikiem?

Odprawa w upadającej firmie

Pracuję w jednej firmie 6 lat, mam umowę na stałe. Firma jest w złej kondycji finansowej, traci płynność i chyba ogłosi upadłość. Obecnie jestem na dwumiesięcznym bezpłatnym urlopie. Czy jeśli firma upadnie, będzie mi się należała odprawa? W jakiej wysokości?

Długość okresu wypowiedzenia

Prawdopodobnie z końcem września lub w październiku otrzymam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony (powodem są oszczędności w firmie) zawartej 1 listopada 2009. Jaki będzie okres wypowiedzenia? Czy w październiku będzie to już okres trzymiesięczny, czy dopiero z dniem 1 listopada? Firma zatrudnia ponad 200 osób, czy należy się jakaś dodatkowa odprawa – ponoć za dwa miesiące?

Wcześniejsze wypowiedzenie umowy a odprawa

Dostałem kilka dni temu wypowiedzenie bez podania przyczyny. Miałem umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. Czy w tej sytuacji należy mi się odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Pozorna likwidacja stanowiska pracy

Pracodawca zwolnił mnie w zeszłym miesiącu z powodu likwidacji stanowiska. Umieścił ogłoszenie, że zatrudni osobę na pół etat właśnie na moje stanowisko. Czy to zgodne z prawem? Czy powinnam jakoś zareagować?

Zwolnienie pracowników, którzy nie podjęli studiów

Pracodawca nakazał pracownikom uzupełnienie wykształcenia – podjęcie studiów. Nie wszyscy zastosowali się do tego polecenia i obecnie szef chce te osoby zwolnić. Czy pracownik może w tej sytuacji nie przyjąć wypowiedzenia, powołując się na odpowiednie artykuły Kodeksu pracy?

Czy prawo reguluje kolejność zwalniania pracowników w firmie?

Obecnie mam umowę na czas nieokreślony, ale w firmie trwają zwolnienia i boję się o swoją posadę. Pracodawca zwalniał dotąd głównie osoby zatrudnione za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej oraz osoby z umowami na czas określony, ale ostatnio rozwiązano też umowy z pracownikami zatrudnionymi na czas nieokreślony. I tu pojawia się moje pytanie: czy istnieje jakiś przepis mówiący o tym, że w pierwszej kolejności mają być zwalniane osoby z agencji lub z umowami na czas określony, czy kolejność zwolnień zależy tylko od pracodawcy? Czy pracownik posiadający umowę na czas nieokreślony nie powinien być w jakimś stopniu lepiej chroniony?

Jestem w ciąży, a w firmie szykują się zwolnienia – czy pracodawca może mnie zwolnić?

Jestem w 7. tygodniu ciąży, umowę o pracę mam do 31 grudnia 2011 r. Dowiedziałam się, że w firmie szykują się zwolnienia (kilkanaście osób). Ostatnio przedstawiłam pracodawcy zaświadczenie o tym, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić? Czy powinien przedłużyć mi umowę do dnia porodu?

Złożenie wniosku o urlop wychowawczy jako sposób na uniknięcie zwolnienia

Po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego wróciłam do pracy. Po kilku miesiącach pracodawca stwierdził, że mnie zwolni (nie dostałam oficjalnie wypowiedzenia). Czy mogę napisać wniosek o drugą cześć urlopu wychowawczego z terminem rozpoczęcia za 5 miesięcy? Czy złożenie takiego wniosku chroni mnie przed zwolnieniem?

Brak powodu wypowiedzenia umowy-zlecenia przed upływem terminu jej zakończenia

Pracowałem na umowę-zlecenie, która miała się zakończyć z końcem września, jednak pracodawca wypowiedział mi ją na koniec lipca. Na wypowiedzeniu brak powodu, z jakiego zostałem zwolniony, napisane jest tylko, że na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie dostałem nagle, bez żadnych wyjaśnień. W firmie doszło ostatnio do kradzieży, nikomu w oddziale nic nie udowodniono, jednak dowiedziałem się, że właśnie to było powodem mojego zwolnienia. Co mogę w tej sprawie zrobić?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Próbowałam zarejestrować się w urzędzie pracy, żeby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, ale urzędniczka urzędu pracy zakwestionowała moje świadectwo pracy, w którym napisano: „porozumienie stron zawarte na wniosek pracodawcy”. Minęło już 7 dni od czasu wystawienia dokumentu – czy mogę jeszcze ubiegać się o jego sprostowanie? Czy stwierdzenie zawarte w dokumencie jest prawidłowe, czy urzędniczka ma rację i nie będę mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Również wcześniej, w styczniu, poinformowano mnie w urzędzie, że zasiłek mi nie przysługuje, ponieważ poprzednią umowę w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozwiązano ze mną za porozumieniem stron (rozwiązanie umowy z końcem sierpnia). Czy urzędniczka miała rację?

Brak przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Czy pracodawca może nie podawać powodu zwolnienia pracownika z pracy, dając mu 2 tygodniowe wypowiedzenie?

Czy okres wypowiedzenia wlicza się w okres zatrudnienia?

Zawarłem umowę na czas określony w dniu 3.12.2007 r. (do 30.11.2008). Kolejna umowa jest już na czas nieokreślony. Kiedy „wpadam” w 3-miesięczny okres wypowiedzenia: 30.11.2010, 2.12.2010 czy 31.12.2010?

Zwolnienie grupowe podczas urlopu wychowawczego a odprawa pieniężna

Pracuję w domu pomocy społecznej jako pielęgniarka. Pracodawca chce zwolnić wszystkie pielęgniarki i zatrudnić powtórnie te, które założą działalność gospodarczą i podpiszą umowę z NFZ, albo zatrudnić firmę świadczącą usługi pielęgniarskie (firma ta miałaby przejąć część zwolnionych pielęgniarek, ale ok. 30 zostałoby bez pracy). Wszystkich pielęgniarek pracujących w DPS-ie jest ok. 150, a wszystkich pracowników – ok. 500. Czy będzie to zwolnienie grupowe? Czy należy się odprawa? Jeżeli w momencie wypowiedzenia umowy o pracę będę na urlopie wychowawczym, czy należy mi się odprawa, a jeśli tak – to w jakiej wysokości?

Niepodanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony (umowy terminowej)

Czy jeśli z pracownikiem jest zawarta umowa na czas określony i jest w niej zapis, że można ją rozwiązać z dwutygodniowym wyprzedzeniem, to czy trzeba też podawać powód?

Rozwiązanie umowy na zastępstwo z kobietą w ciąży

Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę na czas zastępstwa kobiecie w ciąży? Według mojej opinii i również opinii ekspertów publikacji internetowych nie można, ponieważ jest ona chroniona z mocy art. 177 § 1 K.p. Nie mam na myśli w tym przypadku powrotu osoby zastępowanej, ale przedwczesne zwolnienie osoby zatrudnionej na podstawie tej umowy.

Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży

Otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Okazało się, że jestem w ciąży, więc to wypowiedzenie staje się, wiadomo, bezskuteczne. Czy mimo to pracodawca może się mnie jakoś pozbyć, np. dać jeszcze jedno wypowiedzenie, ale dyscyplinarne?

Zmuszanie do podpisania porozumienia zmieniającego i grożenie dyscyplinarką

Byłem zatrudniony na umowę o pracę na stawce nieco wyższej niż najniższa krajowa. Ostatnio jednak najniższa krajowa została podniesiona i pracodawca dostarczył mi porozumienie zmieniające, na którym widnieje kwota najniższej krajowej. Nie podpisałem porozumienia i pracodawca straszy mnie zwolnieniem dyscyplinarnym. Czy ma do tego prawo?

Likwidacja sklepu i rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przepracowałam w sklepie na stanowisku sprzedawca 6 lat. Umowa była na czas nieokreślony. Sklep niestety ulega likwidacji i pracodawca twierdzi, że umowa o pracę ze mną wygasła i nie przysługuje mi okres wypowiedzenia. Czy to prawda? Jak w takim razie ma wyglądać moje świadectwo pracy? Nadmieniam, że zatrudniona byłam w innym punkcie sprzedaży niż ten, który widnieje na umowie.

Odprawa w przypadku rozwiązania umowy na czas określony

Jestem zatrudniony jako kierowca samochodu ciężarowego. Umowę mam na czas określony. Niedawno dostałem wypowiedzenie, a przyczyną było to, że firma sprzedała jedno ze swoich aut i siłą rzeczy musiała zwolnić kierowcę. Najlepsze jest to, że sprzedano nie moje auto, tylko kolegi, a mimo to zwolniono mnie. Czy mam prawo do odprawy? W jakiej wysokości ona mi przysługuje?

Umowa na czas określony a odprawa dla pracownika

Pracowałam w sklepie na umowę na czas określony. Pracodawca wręczył mi dwumiesięczne wypowiedzenie (ten dwumiesięczny okres wypowiedzenia był pomyłką przy pisaniu umowy). Zostałam zwolniona z przyczyn ekonomicznych, ale na umowie nie były podane żadne przyczyny. Czy należy mi się dwumiesięczna odprawa, jeżeli pracowałam u tego pracodawcy ponad 2 lata?

Sposoby rozwiązania umowy o pracę na czas określony

Pracuję w firmie budowlanej, która utraciła kontrakt. Niebawem otrzymam wypowiedzenie nie z mojej winy. Chciałbym się dowiedzieć, czy należy mi się jakaś odprawa lub odszkodowanie. Jestem zatrudniony w tej firmie na czas określony.

Warunki uzyskania odprawy pieniężnej oraz odprawy rentowej

Byłam na zwolnieniu chorobowym 182 dni. Po tym okresie przeszłam na 4-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. W tym czasie zakład rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia. W firmie przepracowałam 13 lat. Czy należy mi się odprawa? Oczywiście umowa była na czas nieokreślony.

Nieprzyjęcie nowych warunków pracy a prawo do odprawy

Dostałam wypowiedzenie zmieniające z przyczyn reorganizacji firmy. Nowe miejsce pracy jest odległe o 100 km, dlatego musiałam odrzucić propozycję. Czy należy mi się odprawa? Jeśli tak, to czy 3-miesięczna? Pracowałam w firmie od 01.07.02 do 31.08.10 (umowa na czas nieokreślony).

Zwolnienie dyscyplinarne za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony nie pokazuje się w pracy. Od innych pracowników wiem, że jest na zwolnieniu L-4. Pracownik obiecywał je dostarczyć, ale nigdy tego nie zrobił. Wcześniej pracownik też kilkukrotnie miał wpisane „NN” na liście obecności. Jak najszybciej zakończyć umowę z takim pracownikiem? Czy niedostarczenie zwolnienia i lekceważenie pracy jest podstawą do zwolnienia bez wypowiedzenia?

Zwolnienie z pracy bez podania przyczyny a wypłata odprawy

Otrzymałyśmy z koleżanką rozwiązanie umów zawartych na czas określony. Pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, ale wiemy, że przyjął na nasze stanowiska osoby, którym zapłaci mniej za tę samą pracę. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy możemy domagać się 2-miesięcznej odprawy (pracowałyśmy ponad 2 lata)?

Do kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Okres wypowiedzenia mojej umowy upłynął 15 grudnia, ale do tej pory nie otrzymałem świadectwa pracy. W Kodeksie pracy jest jasno napisane, że pracodawca jest zobowiązany „niezwłocznie wydać świadectwo pracy”. „Niezwłocznie” to znaczy w jakim czasie? Mam też drugi problem z tą firmą. Została u nich moja książeczka sanepidu. Powiedzieli mi, że abym ją odzyskał, muszę zrefundować koszty badań okresowych, które były wykonywane na koszt firmy. Czy to jest zgodne z prawem pracy?

Zwolnienie z pracy a świadczenie rehabilitacyjne

Uległem wypadkowi w pracy. Po pół roku przeszedłem na świadczenia rehabilitacyjne, przyznano mi je na 5 miesięcy. Dziś, po 3 miesiącach od rozpoczęcia się świadczeń rehabilitacyjnych, pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę. Czy to oznacza, że jestem teraz bezrobotny i nie będę dostawał świadczenia rehabilitacyjnego? Czy mogę ubiegać się o przedłużenie zasiłku i czy wtedy dostanę wynagrodzenie?

Skrócenie okresu wypowiedzenia a zasiłek

Pracuję w firmie 9 lat na czas nieokreślony. Otrzymam niebawem wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji mojego stanowiska. Czy mogę zrezygnować z okresu wypowiedzenia – jak przypuszczam, 3-miesięcznego – i od razu udać się do urzędu pracy i otrzymać zasiłek?

Skrócony okres wypowiedzenia a świadectwo pracy

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownik wnioskował o skrócenie wypowiedzenia do 1 miesiąca, na co pracodawca wyraził zgodę. Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że zastosowano skrócony okres wypowiedzenia?

Skrócony okres wypowiedzenia

Pracuję od 15 lat w firmie, która niebawem będzie w stanie likwidacji lub upadłości. Mam podpisaną odpowiedzialność materialną. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy likwidator musi zachować minimalny 1-miesięczny okres wypowiedzenia, czy może pożegnać się ze mną od razu? Czy można otrzymać wypowiedzenie 31 dnia miesiąca, które będzie obowiązywać od pierwszego następnego miesiąca? Jeśli w ciągu skróconego jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia zachoruję i będę na zwolnieniu nadal po ustaniu tego miesiąca, to czy likwidator ma obowiązek wypłacić mi rekompensatę za pozostałe dwa miesiące wypowiedzenia i ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Rozwiązanie umowy na czas określony bez wypowiedzenia

Pracownik zatrudniony jest od 1 marca 2009 r. Zaczął chorować 10 czerwca i choruje nadal. Czy na podstawie art. 53 § 1 pkt 1a umowa może być rozwiązana w dniu 11 września? Czy do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się okres niezdolności do pracy?

Umowa na czas określony a odprawa

Byłam zatrudniona nieco ponad rok i miałam umowę na czas określony (2 lata). Niestety pracodawca wypowiedział mi umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (w umowie zastrzegł sobie taką możliwość), powołując się na art. 30 § 1 pkt 2. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób. Czy należy mi się odprawa? Jeśli tak, czy muszę pisać jakiś wniosek?

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika

Zwolniono mnie z powodu redukcji etatów, a inny pracownik z tej samej grupy zawodowej porzucił pracę. Teraz firma szuka kogoś na jego miejsce. Czy muszą najpierw zapytać mnie o chęć powrotu na dawne stanowisko, czy mogą przyjąć nową osobę? Dodam, że otrzymałam odprawę za 3 miesiące, a firma zwolniła więcej ludzi, ale w przeciągu ok. 2–3 miesięcy, dlatego nie wiem czy, to podlega jeszcze pod zwolnienia grupowe.

Termin wypłaty odprawy

Czy jest określony termin, w jakim pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę, a jeżeli tak, to jaki? Chodzi o odprawę w pełnym wymiarze, czyli w wysokości 3-miesięcznych dochodów, po zwolnieniu grupowym z powodów ekonomicznych.

Strona: 1 2 3 4 5 6


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »

0.014089107513428 sek.