Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Nieobecność – ciężkie naruszenie obowiązków?

Pracownik nie stawił się do pracy. Po 3 tygodniach dział kadr wysłał do niego pismo z informacją o konieczności stawienia się w firmie, w celu wyjaśnienia nieusprawiedliwionej nieobecności. Pismo nie zostało odebrane (dwukrotne awizo na poczcie – wróciła ostemplowana koperta), a pracownik nadal nie wrócił do pracy. W związku z tym po 29 dniach nieusprawiedliwionej nieobecności wysłano do pracownika wypowiedzenie umowy o pracę z art. 52 K.p. wraz z wpisanym powodem takiego rozwiązania umowy. Pracownik odebrał je po kolejnych 10 dniach. Czy zatem nie został przekroczony miesięczny termin z art. 52 par. 2 K.p.?

więcej ››

Rozwiązania stosunku pracy z datą wsteczną

Mam umowę na czas określony, na pełen etat. Na umowie mam 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Moje miejsce pracy zostało zlikwidowane 1 lipca. Od tego czasu nie pracowałam, jednak nie dostałam wypowiedzenia, kazano mi jedynie czekać. Teraz dowiedziałam się, że dostanę wypowiedzenie, które mam podpisać z datą 1 lipca i wtedy dostanę 2-tygodniową odprawę. Czy pracodawca może tego ode mnie wymagać? Co, jeżeli nie zgodzę się na podpisanie z taką datą? Czy należą mi się pieniądze za lipiec i sierpień?

więcej ››

Rozwiązanie umowy - odprawa

Po wykonaniu badań kontrolnych lekarz stwierdził u mnie brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca zaproponował nowe bardzo niekorzystne warunki pracy i płacy. Odmówiłem. Po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia otrzymałem świadectwo pracy z zapisem: „Stosunek pracy ustał w wyniku Art. 30 paragraf 1 pkt 2 za wypowiedzeniem przez pracodawcę”. Jak to rozumieć? Czy na skutek takiego rozwiązania umowy o pracę przysługuje mi odprawa? Zakład zatrudnia ponad 20 osób, umowa na czas nieokreślony, 10 lat pracy. Czy utrata zdolności na skutek pracy w warunkach szkodliwych, może być uznana za moją winę? Przy propozycji nowej pracy nie wzięto pod uwagę orzeczenia lekarza i nie skierowano mnie na badania wstępne.

więcej ››

Zwolniony emeryt a odprawa

Czy emeryt, który dodatkowo pracuje x lat w zakładzie (na czas nieokreślony) ma prawo do odprawy po zwolnieniu?

więcej ››

Likwidacja zakładu - porozumienie stron

Jestem pracownikiem Lasów Państwowych. Z dniem 30.06.2004 r. mój zakład ulega likwidacji. Od 01.07.2004 r. mam zapewnioną pracę w nadleśnictwie (również Lasy Państwowe). Do wyboru mam dwie formy rozwiązania umowy o pracę: za wypowiedzeniem i na zasadzie porozumienia stron. (Nie dotyczy art. 23 [1]). 1. Czy porozumienie stron dotyczy obecnego zakładu oraz zakładu w którym podejmę pracę, czyli czy nadleśnictwo będzie zobowiązane przyjąć mnie do pracy również na zasadzie porozumienia stron a jeśli tak to co na tym zyskam jako pracownik? (Czy Kodeks pracy jeszcze przewiduje zatrudnianie na zasadzie porozumienia stron?) 2. Czy przechodząc do pracy na zasadzie porozumienia stron otrzymam również (jak za wypowiedzeniem) 3 miesięczną odprawę oraz 2 miesięczne odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

więcej ››

Zawieszenie działalności gospodarczej

Jeśli pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu do końca 2004 r., a pracodawca z końcem miesiąca kwietnia chce zawiesić działalność; w jaki sposób powinien uregulować stosunki z pracownikiem?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »