Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Dyrektor szkoły

Jestem dyrektorem zespołu szkół, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa i gimnazjum. Z uwagi na zmiany organizacyjne( zmniejszenie liczby oddziałóww szkole podstawowej) nie mogę zapewnić pełnego etatu mianowanemu nauczycielowi języka polskiego, który mógłby przejść na emeryturę w trybie art. 20 i art. 88 KN. Czy jestem zobowiązany jako pracodawca, szukać godzin dla nauczyciela szkoły podstawowej w arkuszu organizacyjnym gimnazjum na następny rok szkolny, by zapewnić mu etat? Musiałbym zabrać godziny nadliczbowe nauczycielom gimnazjum.

więcej ››

Warunki płacy i pracy

Mam 47 lat i od 1984 roku pracuję w górnictwie. Zajmuję kierownicze stanowisko i dobrze zarabiam. Dodam, że jestem w okresie tzw. ochrony przedemerytalnej. Pracodawca chce mnie przenieść na inne stanowisko. Czy może mi zmienić warunki pracy i płacy na gorsze? Co to są warunki pracy i płacy? Czym różni się płaca od zarobku brutto?

więcej ››

Okres wypowiedzenia a agencja pracy tymczasowej

Pracowałem przez 1,5 roku u pracodawcy A, który wynajmuje pracowników do pracy u pracodawcy B. Po upływie tego czasu pracodawca B zatrudnił mnie na czas nieokreślony. Po dwóch latach pracodawca B wypowiedział mi umowę. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

więcej ››

Ochrona przedemerytalna

Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli w okresie wypowiedzenia osiągnie wiek ochronny o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy?

więcej ››

Dłuższy okres wypowiedzenia

W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony podpisałem klauzulę, iż umowa może zostać rozwiązana za trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jest dozwolone wprowadzania dłuższych okresów wypowiedzenia niż wynika to z Kodeksu pracy?

więcej ››

Wypowiedzenie umowy o pracę przed dniem ochrony emerytalnej

W obecnym zakładzie pracuję ponad 10 lat. Od 1 sierpnia 2007 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim, zakończenie leczenia przewidziane jest w połowie marca 2008 r. 1 kwietnia 2008 r. kończę 56 lat. Czy w tej sytuacji zakład pracy może mi dać wypowiedzenie?

więcej ››

Porozumienie stron a odprawa

W moim zakładzie pracy nastąpiła likwidacja mego stanowiska pracy, zaproponowano mi pracę na innym – niższym rangą stanowisku. Czy mogę przyjąć zaproponowaną zmianę stanowiska i jednocześnie uzyskać odprawę zgodnie z ustawą?

więcej ››

Zawał serca a rozwiązanie stosunku pracy

Mój tata jest po zawale serca, którego doznał w trakcie wykonywania pracy. Czy po powrocie z pracy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy?

więcej ››

Restrukturyzacja firmy jako powód zwolnienia

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Jako powód podał restrukturyzacja firmy - tymczasem zmieniły się jedynie nazwy działów. Co w takiej sytuacji mogę zrobić?

więcej ››

Rozwiązanie umowy po zwolnieniu lekarskim

Po kilku miesiącach pracy w nowej firmie niefortunnie skręciłam sobie kostkę. Byłam na zwolnieniu lekarskim przez ok. 2 miesiące. Czy pracodawca może mnie teraz zwolnić?

więcej ››

Rozwiązanie umowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego wręczono mi rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem bez podania przyczyny z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Jestem pracownikiem firmy od 27.05.2002 - pierwsza umowa była zawarta na okres próbny 3 miesięcy, następna na czas określony 3 lat, ostatnia na czas określony od 01.08.2005 do 31.07.2015. Czy w związku z zaistniałą sytuacją mam jakieś szanse na wygranie sprawy w Sądzie Pracy i wypłatę odprawy / odszkodowania?

więcej ››

Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę

Zostałem zwolniony z pracy po bezzasadnym wypowiedzeniu przez dyrekcję, wyrokiem Sądu Pracy zostałem przywrócony do pracy na poprzednich warunkach . Otrzymałem 1 miesięczną pensje wyrównania a utraciłem około 10 000 zł z wypłat. Czy mogę się starać o dodatkowe odszkodowanie ?

więcej ››

Zwolnienie po inwentaryzacji

Podczas inwentaryzacji pracodawca stwierdził braki i obciążył pracowników kosztami (mimo braku zbiorowej odpowiedzialności). Część pracowników zgodziła się płacić, część oddała sprawę do sądu pracy, który orzekł, iż działanie pracodawcy jest bezprawne. Jeden z pracowników, który wygrał sprawę został postawiony przed faktem zwolnienia - jeśliby się zgodził jednak zapłacić odszkodowanie pracodawcy dostanie zwolnienie w ramach redukcji, czyli wypowiedzenie plus odprawa, choć de facto nie zobaczy grosza z tych świadczeń, gdyż pójdą one na spłatę w/w, bądź też nie zgadza się w dalszym ciągu na uregulowanie owego odszkodowania, co też zrobił i w związku z tym dostał wypowiedzenie, którego powodem jest utrata zaufania do niego przez pracodawcę. Jakie są szanse w sądzie pracy na wygraną? Nie chodzi o przywrócenie do pracy, tylko o "właściwe" wypowiedzenie i świadectwo pracy.

więcej ››

Wysokość odprawy

W jakiej wysokości należy się odprawa dla pracownika przy rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony (pracownik zatrudniony 12 lat)? Rozwiązanie za wypowiedzeniem przez zakład pracy z przyczyny likwidacji stanowiska pracy. Ponadto nie jest to zwolnienie w ramach zwolnienia grupowego.

więcej ››

Podstępne zwolnienie z pracy

Moja koleżanka została zwolniona z pracy w ten sposób, że: w ostatni dzień zwolnienia lekarskiego przyniosła do swego zakładu pracy kolejne zwolnienie i wtedy Pani zajmująca się sprawami personalnymi podsunęła jej dokumenty do podpisania. Okazało się że to było świadectwo pracy za porozumieniem stron wystawione z datą wsteczną. Koleżanka, to kobieta w średnim wieku i dała sobie wmówić że jest to zgodne z prawem. Sprawa jest z przed kilku miesięcy. Co Ona może teraz zrobić?

więcej ››

Odwołanie ze stanowiska kierowniczego a wynagrodzenie

Czy pracodawca ma prawo obniżyć płacę zasadniczą po wygaśnięciu umowy w związku z mianowaniem na stanowisko kierownicze? Wiem, że ma prawo zabrać dodatek funkcyjny, ale czy może obniżyć wynagrodzenie do wysokości tego sprzed mianowania?

więcej ››

Odprawa w przypadku zwolnienia

Zakład w którym pracowałam (OHP) zatrudniał 15 pracowników powiedzmy etatowych + 100 pracowników młodocianych. Czy pracownicy młodociani są wliczani do liczby 20 o których mówi ustawa? Zatrudniona byłam przez okres niecałych 3 lat, a rozwiązano ze mną umowę z przyczyn : likwidacja stanowiska pracy. Czy mogę po roku czasu od zwolnienia starać się o wypłatę odprawy?

więcej ››

Skierowanie pracownika do pracy w innej miejscowości

Na ile można delegować pracownika do innej lokacji firmy bez zmiany umowy?

więcej ››

Zwolnienie „za całokształt”

Mam długi staż pracy i oficjalnie nigdy nie było do mnie zastrzeżeń. Nie mam w aktach żadnych upomnień czy nagan. Zakład dobrze prosperuje i nie ma zwolnień. Czy pracodawca może mnie zwolnić „za całokształt"?

więcej ››

Odprawa przy przejęciu firmy przez inną

Firma, w której pracuję została przejęta przez inną. Dostałem nowe warunki zatrudnienia (niżej płatne stanowisko) z adnotacją o możliwości rozwiązania stosunku pracy za 7 dniowym wyprzedzeniem z czego skorzystałem. W firmie pracowałem 5 lat. Czy należy mi się odprawa?.

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »