Kategoria: Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Pytania

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Rozwiązanie umowy przez pracodawcę – częste przebywanie na chorobowym

Pracuję w firmie od 1993 r. na postawie umowy na czas nieokreślony. Tydzień temu dostałam wypowiedzenie z pracy. Przyczyną było to, że za często chodzę na chorobowe. W opinii lekarz pisze, że schorzenie jest spowodowane systemem pracy. Nadal się leczę i mam rehabilitację. W odwołaniu nie wzięto tego pod uwagę. Czy pracodawca może mnie zwolnić, choć jestem w trakcie leczenia? Nie korzystam z chorobowego.

więcej ››

Wypowiedzenie a zaległy urlop

Dostałem dwutygodniowe wypowiedzenie z pracy. Pracodawca poinformował mnie, że mam 6 dni urlopu do wybrania. Czy muszę z niego skorzystać w trakcie trwania wypowiedzenia? Czy jest szansa, żeby pracodawca wypłacił ekwiwalent?

więcej ››

Likwidacja firmy a ciąża

W lipcu tego roku zatrudniłam się w nowej firmie na cały etat, a w sierpniu dowiedziałam się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Od połowy września jestem na zwolnieniu lekarskim i teraz się dowiedziałam, że mój pracodawca likwiduje firmę. Czy przysługuje mi w dalszym ciągu chorobowe i jak teraz będzie naliczane? Kiedy mogę się go spodziewać z ZUS-u?

więcej ››

Zwolnienie za dwutygodniowym wypowiedzeniem – czy należy mi się odprawa?

Pracowałam w firmie rok i miesiąc na pełny etat. Pracodawca zwolnił mnie za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 K.p.). Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa? Jeżeli tak, to jak wysoka?

więcej ››

Umowa na czas określony – zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

Jestem w 7 tygodniu ciąży, a 6 grudnia podjęłam nową pracę. Dostałam umowę na czas określony (3-miesięczny). Zaczynając pracę, nie wiedziałam, że jestem w ciąży. Lekarz kazał iść na zwolnienie, bo mam ciążę zagrożoną. Co mam robić? Czy mogę iść na zwolnienie i czy pracodawca może mnie zwolnić albo nie przedłużyć umowy, jeśli będę musiała być na zwolnieniu dłużej niż 2 miesiące?

więcej ››

Umowa na czas nieokreślony – ciąża a zwolnienie

Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży, a umowę mam od 1 grudnia 2008 r. na czas nieokreślony, czyli od niedawna. Czy pracodawca możne mnie zwolnić?

więcej ››

Tryb rozwiązania umowy o pracę – brak przyczyny rozwiązania umowy

Jaki jest tryb rozwiązania umowy o pracę na czas określony? W moim przypadku jest to umowa zawarta do końca grudnia tego roku, a pracodawca wypowiada mi umowę 18 października. Pracodawca w wypowiedzeniu nie podał ponadto przyczyny rozwiązania umowy.

więcej ››

Obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym

Jestem do 6 października na urlopie wychowawczym, ale „pocztą pantoflową” dowiedziałam się, że pracodawczyni nie ma dla mnie pracy i musi mnie zwolnić. Jestem zatrudniona od 2001 roku na czas nieokreślony, czyli należy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie. Szefowa miała się ze mną skontaktować w sprawie m.in. mojej odprawy. Niestety, nie odezwała się. Czy, gdy wrócę 6 października do pracy, szefowa może zmienić mi umowę na czas określony i po prostu zwolnić z 1-miesięczną odprawą? Czy jeśli dostanę wypowiedzenie z datą 6 października i 3-miesięczną odprawą muszę chodzić do pracy przez 3 miesiące, czy mogę już nie przychodzić i od razu zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotna?

więcej ››

Brak zgody na nowe stanowisko pracy po powrocie z urlopu wychowawczego

Za 2 tygodnie wracam z urlopu wychowawczego do pracy. Wiem, że pracodawca nie ma dla mnie dawnego stanowiska i przewiduję, że zaproponuje mi inne. Domyślam się jakie, niestety nie odpowiada mi ono. Moim zdaniem praca ta jest poniżej moich kwalifikacji, a poza tym zwyczajnie mnie nie satysfakcjonuje. Czy mogę się na to proponowane stanowisko nie zgodzić? A jeżeli to zrobię, czy pracodawca na tej podstawie może rozwiązać ze mną umowę? Jakie poniosę konsekwencje i jakie prawa ma pracodawca?

więcej ››

Wypowiedzenie po urlopie wychowawczym

Szefowa postanowiła mnie zwolnić po moim powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pracowałam u niej na pełny etat od 2000 r. i miałam podpisaną umowę na czas nieokreślony. Mam także zaległy urlop z 2006 r. Chciałabym się dowiedzieć, czy szefowa może mnie zwolnić od razu po moim powrocie. Czy należy mi się jakieś wypowiedzenie oraz wynagrodzenie?

więcej ››

Praca na zastępstwo a zasiłek macierzyński

31 sierpnia kończy mi się umowa o pracę na zastępstwo. Czy mogę już teraz wziąć zasiłek macierzyński, czyli jeszcze przed porodem? Czy po rozwiązaniu umowy muszę gdzieś być zarejestrowana, żeby taki zasiłek otrzymać?

więcej ››

Likwidacja szkoły, odprawa i przeniesienie

W wyniku likwidacji zakładu zwolniono mnie z pracy. Z wypowiedzenia wynika, że dostanę odprawę w wysokości sześciomiesięcznych dochodów. Postanowiłam poszukać pracy w innej szkole. W wydziale edukacji dowiedziałam się, że nie otrzymam odprawy i muszę wystąpić z prośbą o przeniesienie służbowe, a dokument zwolnienia trzeba zwrócić. Czy mogę prosić o przeniesienie skoro nie będę już pracownikiem tej placówki? Co mam zrobić w tej sytuacji? Czy odprawa mi się nie należy?

więcej ››

Wypowiedzenie dla radnego

Czy mogę wypowiedzieć pracę komuś będącemu na emeryturze, z którym wiąże mnie umowa na czas określony? Przewiduje ona dwutygodniowe wypowiedzenie. Osoba ta jest radnym gminy. Czy muszę pytać o zgodę radę gminy?

więcej ››

Błędna data upływu wypowiedzenia

Dostałam wypowiedzenie z pracy o poniższej treści, z którym zgadzam się, ale według mnie data zakończenia wypowiedzenia jest nieprawidłowa, czy mam rację? „Rozwiązuję z panią umowę o pracę zawartą w dniu 01-03-2006 r. z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 05-04-2008 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest długotrwała nieobecność w pracy uniemożliwiająca prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu rejonowego sądu pracy. Przed upływem tego terminu może pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.” Wypowiedzenie nastąpiło w wyniku 5,5-miesięcznej absencji chorobowej, a podpisałam je z datą 03-03-2008 r.

więcej ››

Dyrektor szkoły

Jestem dyrektorem zespołu szkół, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa i gimnazjum. Z uwagi na zmiany organizacyjne( zmniejszenie liczby oddziałóww szkole podstawowej) nie mogę zapewnić pełnego etatu mianowanemu nauczycielowi języka polskiego, który mógłby przejść na emeryturę w trybie art. 20 i art. 88 KN. Czy jestem zobowiązany jako pracodawca, szukać godzin dla nauczyciela szkoły podstawowej w arkuszu organizacyjnym gimnazjum na następny rok szkolny, by zapewnić mu etat? Musiałbym zabrać godziny nadliczbowe nauczycielom gimnazjum.

więcej ››

Warunki płacy i pracy

Mam 47 lat i od 1984 roku pracuję w górnictwie. Zajmuję kierownicze stanowisko i dobrze zarabiam. Dodam, że jestem w okresie tzw. ochrony przedemerytalnej. Pracodawca chce mnie przenieść na inne stanowisko. Czy może mi zmienić warunki pracy i płacy na gorsze? Co to są warunki pracy i płacy? Czym różni się płaca od zarobku brutto?

więcej ››

Okres wypowiedzenia a agencja pracy tymczasowej

Pracowałem przez 1,5 roku u pracodawcy A, który wynajmuje pracowników do pracy u pracodawcy B. Po upływie tego czasu pracodawca B zatrudnił mnie na czas nieokreślony. Po dwóch latach pracodawca B wypowiedział mi umowę. Jaki okres wypowiedzenia mi przysługuje?

więcej ››

Ochrona przedemerytalna

Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli w okresie wypowiedzenia osiągnie wiek ochronny o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy?

więcej ››

Dłuższy okres wypowiedzenia

W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony podpisałem klauzulę, iż umowa może zostać rozwiązana za trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy jest dozwolone wprowadzania dłuższych okresów wypowiedzenia niż wynika to z Kodeksu pracy?

więcej ››

Wypowiedzenie umowy o pracę przed dniem ochrony emerytalnej

W obecnym zakładzie pracuję ponad 10 lat. Od 1 sierpnia 2007 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim, zakończenie leczenia przewidziane jest w połowie marca 2008 r. 1 kwietnia 2008 r. kończę 56 lat. Czy w tej sytuacji zakład pracy może mi dać wypowiedzenie?

więcej ››

Strona: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Masz problem z rozwiązaniem umowy? Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »