Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie urlopu

Kiedy można wypowiedzieć pracownikowi umowę podczas jego nieobecności z powodu urlopu

Kodeks pracy dopuszcza sytuację, kiedy można wypowiedzieć pracownikowi umowę podczas jego nieobecności z powodu urlopu – tak jest w przypadku upadłości lub likwidacji firmy. Jest to więc wyjątkowy przypadek.

Natomiast powszechnie stosowaną zasadą jest, iż pracownik podczas urlopu podlega ochronie i nie można mu w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę. Art. 41 Kodeksu pracy precyzuje: „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia”.

Dopuszczalne formy rozwiązania umowy w trakcie urlopu pracownika

Ochrona ta trwa przez cały okres trwania urlopu i dotyczy nie tylko zakazu wypowiadania umowy o pracę, ale także wypowiadania warunków pracy i płacy. Dopuszczalne są za to inne formy rozwiązania umowy w trakcie urlopu pracownika:

• za porozumieniem stron,
• w wyniku wypowiedzenia złożonego przez pracownika,
• bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• bez wypowiedzenia z winy pracodawcy,
• z upływem czasu, na który była zawarta – dotyczy umów na czas określony, umów na okres próbny, umów na czas zastępstwa,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta.

Urlop nie chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy, jeśli została ona wypowiedziana przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼