Rozwiązanie umowy na okres próbny

Według art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Skoro umowa na okres próbny została zawarta na 3 miesiące, okres jej wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Aby rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, należy złożyć pracodawcy odpowiednie oświadczenie o wypowiedzeniu, najlepiej na piśmie.

Według art. 30 § 2¹ K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli więc wypowiedzenie zostanie złożone dziś (piątek, 7 sierpnia 2009 r.), to umowa o pracę zostanie rozwiązana z dniem 22 sierpnia 2009 r., a jeżeli w poniedziałek – to 29 sierpnia 2009 r.

Można porozmawiać z pracodawcą i zaproponować mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeżeli pracodawca się zgodzi, to możliwe będzie rozwiązanie umowy w ustalonym przez strony terminie.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »