Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych
Łukasz Obrał • Opublikowane: 2009-09-16
Podpisałam umowę o pracę na okres próbny, który wynosi trzy miesiące. Przepracowałam tydzień i chciałabym zrezygnować, ponieważ otrzymałam inną ofertę. W jaki sposób mogę rozwiązać umowę?
Według art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
Skoro umowa na okres próbny została zawarta na 3 miesiące, okres jej wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Aby rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, należy złożyć pracodawcy odpowiednie oświadczenie o wypowiedzeniu, najlepiej na piśmie.
Według art. 30 § 21 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli więc wypowiedzenie zostanie złożone dziś (piątek, 7 sierpnia 2009 r.), to umowa o pracę zostanie rozwiązana z dniem 22 sierpnia 2009 r., a jeżeli w poniedziałek – to 29 sierpnia 2009 r.
Można porozmawiać z pracodawcą i zaproponować mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeżeli pracodawca się zgodzi, to możliwe będzie rozwiązanie umowy w ustalonym przez strony terminie.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »
Zapytaj prawnika
Ostatnio dodane
Kodeks pracy
[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.