Różnice w wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach

Równe traktowanie pracowników w zakresie wynagrodzenia

Z Pani opisu wynika, że pracodawca nie traktuje wszystkich pracowników jednakowo, lecz z niewiadomej przyczyny została Pani potraktowana gorzej (mniej korzystnie) w zakresie wynagrodzenia.

O ile na pierwszy rzut okaz wydawać by się mogło, że mamy do czynienia z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o tyle zasadnym jest przeanalizowanie obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynagradzania, struktury organizacyjnej celem ustalenia, skąd taka różnica, czy też nie znajduje ona żadnego uzasadnienia w prawie. Najlepszym rozwiązaniem byłoby, gdyby Pani uzyskała przez współpracownika wgląd do „paska wypłaty” i porównała go ze swoim. Powstaje bowiem pytane, czy pomimo faktycznego wykonywania tej samej pracy jesteście na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej pracodawcy.

Jeżeli z analizy regulaminu wynagradzania oraz analizy struktury organizacyjnej nie będzie wynikała racjonalna przyczyna rozróżnienia wysokości wynagrodzenia, wówczas będzie można mówić o naruszeniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Należałoby zwrócić uwagę na przepis art. 18[3a] Kodeksu pracy (K.p.), a konkretnie na paragraf 1 tego artykułu. Stanowi on, że: „Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”.

Kolejnym przepisem, na który należy zwrócić uwagę, jest przepis art. 18 [3d] K.p., który wskazuje na możliwość wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym. Ustawodawca wskazał, że mamy minimalną wysokość odszkodowania określoną jako minimalne wynagrodzenie za pracę (określone na podstawie odrębnych przepisów), ale to odszkodowanie może być wyższe. Natomiast maksymalnie w zależności od rodzaju naruszonego dobra, jak również od charakterystyki każdego szczególnego przypadku, to roszczenie może być rozbudowane i pracownik może występować o dalsze odszkodowanie.

Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 18[3d] K.p.). Skorzystanie przez pracownika z tego uprawnienia nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 18[3e] K.p.).

Odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę obowiązku równego traktowania w zakresie wynagradzania

Konstatując wszystko powyższe, ma Pani prawo wnieść pozew o zapłatę odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę obowiązku równego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników wykonujących tę samą pracę. Wnosząc stosowny pozew i wskazując na dyskryminację w wynagrodzeniu, kieruje Pani na pracodawcę ciężar dowodu i wykazania, iż wysokość ustalonego wynagrodzenia była ustalona zgodnie z przepisami prawa i dozwolonymi kryteriami.

W opisanym przypadku odszkodowanie winno obejmować okres, od którego Pani współpracownik uzyskuje wyższe od Pani wynagrodzenie. Na pewno w tego rodzaju sprawie, jeżeli zdecyduje się Pani skierować roszczenie do sądu, sąd dopuści dowód z akt osobowych Pani i współpracownika oraz porówna Państwa zasługi dla pracodawcy, okresy zatrudnienia, zsumuje nieobecności w pracy i ustali ich przyczyny. Każda bowiem okoliczność będzie miała duże znaczenie dla Pani. Pierwszym jednak krokiem winno być zapoznanie się z dokumentacją – regulaminem wynagradzania i względnie „paskami wynagrodzenia”.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>