Indywidualne porady prawne
Rozliczanie godzin pracy
• Autor: Adam Dąbrowski
Pracuję w systemie jednozmianowym. Obowiązuje mnie 8 godzinna dobowa i średnio 40 godzinna norma czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym 1 miesiąca. Przyjęte zlecenie przez pracodawcę spowodowało, że przez kilka miesięcy pracownicy z jednego z działów (laboratorium) muszą pracować we wszystkie dni - w soboty, niedziele i święta. W związku z powyższym sporządzono miesięczny harmonogram pracy, z którego wynika, że w najbliższy piątek będę pracowała 4 godziny, w sobotę też 4 godziny. Będę miała nie 5-cio lecz 6-cio dniowy tydzień pracy, ale będzie zgadzała się 40 godzinna norma pracy. Natomiast w przyszłym tygodniu będę pracowała 8 godzin w niedzielę i wtedy dostanę dzień wolny w tygodniu poprzedząjącym tę niedzielę. Czy harmonogram ten jest prawidłowy, czy można za pracę w sobotę odbierać wolne w piątek w ilości 1 godzina za przepracowaną 1 godzinę?
Dzień wolny za pracę w sobotę
Postępowanie pracodawcy nie jest prawidłowe.
Zgodnie z art. 147 K.p. pracownikowi przysługuje łączna liczba dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadająca co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Wobec tego, nie wolno zmieniać 5 dniowego tygodnia pracy na 6 dniowy (średnio w okresie rozliczeniowym) , nawet jeśli norma średniotygodniowa (40 godzin) zostanie zachowana.
W podanym przykładzie, pracownicy mają prawo do dni wolnych od pracy w takiej liczbie, jakiej zostali ich pozbawieni w danym okresie rozliczeniowym.
Dni wolne od pracy, wobec zaistniałych faktów, muszą być udzielone w kolejnym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Konsekwencją tego będzie to, że za te dni pracownicy zachowają prawo do wynagrodzenia.
Będzie to skutek nieprawidłowego postępowania pracodawcy, naruszającego zasadę średnio 5 dniowego tygodnia pracy w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Indywidualne porady prawne
O autorze: Adam Dąbrowski
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Rozliczanie delegacji służbowych - jak sprawnie i precyzyjnie rozliczać koszty?
» Zwolnienie pracownika niedopuszczonego do pracy przez lekarza
» Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę w trakcie trwania wypowiedzenia?
» Wymiar czasu pracy radcy prawnego
» Czy w czasie leczenia odwykowego można zostać zwolnionym?
Kodeks pracy
