Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Równe traktowanie w zatrudnieniu - wypowiedzenie

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2006-03-04

Czy mogę wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę nierówne traktowanie pracowników? Moje zarobki są zbliżone do innych, a mam w umowie więcej obowiązków od pozostałych.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Po pierwsze, nie ma takiego pojęcia jak wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Poprawnie istnieje rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, czyli to, o które chodzi w niniejszym pytaniu oraz rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.

Po drugie, nierówne traktowanie w zatrudnienie naruszające podstawową zasadę prawa pracy (art.11/2/K.p.) oraz szczegółowe przepisy art. 18/3a/ i nast. K.p., może mieć miejsce wówczas, gdy pracodawca naruszył względem pracownika swoje obowiązki w sposób ciężki.

Z opisu sytuacji taka okoliczność nie zachodzi. Możliwe, że można się dopatrzyć pewnego nierównego traktowania w zatrudnieniu, ale dla celów ciężkości tych uchybień nie jest to wystarczające.

Konieczne byłoby np. uporczywe utrzymywanie przez pracodawcę naruszeń zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Przykładowo, mielibyśmy z tym do czynienia wówczas, gdyby pracownik pisemnie zwrócił się do pracodawcy o likwidację uchybień w tym zakresie a pracodawca nie podjąłby żadnych działań w kierunku eliminacji nieprawidłowości.

W opisie zdarzenia nie podano, aby w związku ze szkoleniem pracownikowi wystawiono delegację służbową, wobec czego mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Poronienie na skutek stresu w pracy – czy mogę starać się o odszkodowanie?

Pracodawca zwolnił mnie z pracy, po tym jak poinformowałam go o ciąży. Oddałam sprawę do sądu pracy i zostałam przywrócona do pracy. W czasie jak toczyła...

 

Mobbing pracodawcy wobec pracownika – gdzie i komu zgłosić mobbing?

Wydaje mi się, że w mojej pracy ma miejsce mobbing (publiczne nagany, niejednoznaczne polecenia, przydzielanie bezsensownych zadań do wykonania, wrogie spojrzenia...

 

Nierówne traktowanie w pracy

Jestem z zawodu nauczycielem-bibliotekarzem. 10 miesięcy temu dyrektor zaproponował mi zmianę stanowiska, mimo że mam najdłuższy staż pracy w naszej bibliotece....

 

Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu

Mam umowę na czas nieokreślony. Od roku byłam na zasiłku chorobowym, teraz rehabilitacyjnym z powodu depresji (mobbing w pracy). Zdecydowałam się...

 

Mobbing w pracy - toksyczny współpracownik

Jak należy się zachować, w jaki sposób się bronić przed ordynarnymi uwagami i poniżającymi komentarzami młodszego współpracownika? On...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »