Rekompensata za szkolenie w dniu wolnym od pracy

Skierowanie pracownika na szkolenie w dniu wolnym od pracy

Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy (K.p.): „czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. Uczestniczenie w szkoleniu (innym niż szkolenie BHP) nie mieści się zaś w wyżej przywołanej definicji, pomimo tego że pracownik z reguły skierowanie na szkolenie otrzymuje od pracodawcy w ramach polecenia służbowego. Pracownik, który szkoli się w swoim wolnym czasie, wykonuje więc polecenie pracodawcy, ale nie świadczy ani nie wykonuje pracy w tym czasie. To oznacza, że czas takiego szkolenia nie jest wliczany do czasu pracy tego pracownika. W efekcie za udział w szkoleniu w dniu wolnym od pracy pracownik nie otrzyma żadnej rekompensaty – ani w formie czasu wolnego, ani w formie wynagrodzenia, gdyż zgodnie z art. 80 K.p.: „Wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią”.

Czy pracownikowi należy się rekompensata za prywatny czas poświęcony na szkolenie?

Pracownik ma prawo jednak sądzić, że za czas poświęcony na udział w szkoleniu poza godzinami pracy otrzyma od pracodawcy czas wolny lub wynagrodzenie, gdyż nie uczestniczyłby w tym szkoleniu w swoim wolnym od pracy czasie, gdyby nie polecenie służbowe od pracodawcy. Wykonując polecenie pracodawcy, pracownik ma teoretycznie więc prawo oczekiwać rekompensaty, traktując szkolenie jako element swojej pracy i obowiązek pracowniczy. Przepisy nie wskazują jednak jednoznacznie, że rzeczywiście taka rekompensata się należy. Pracownik powinien liczyć się jednocześnie z tym, że niezastosowanie się do polecenia służbowego może skutkować karą upomnienia lub nagany, a także może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

Kwestie związane z rekompensatą za prywatny czas pracownika poświęcony na szkolenie warto każdorazowo wcześniej ustalać z pracodawcą. Zapisów na ten temat można też poszukać w regulaminach wewnątrzzakładowych, które powinny zawierać jednoznacznie uregulowane zasady dla takich sytuacji.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼