Kategoria: Wynagrodzenie

Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przeniesienie terminu wypłat pensji na 10 każdego miesiąca

Katarzyna Siwiec • Opublikowane: 2018-09-28

Otrzymałam aneks do umowy, w którym pracodawca informuje mnie o przeniesieniu terminu wypłat pensji na 10 każdego miesiąca. Doliczyłam się 11 pensji w 2018 roku. Czy to jest zgodne z prawem pracy? W aneksie brakuje informacji o wyrównaniu.

»Wybrane opinie klientów

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. Łączę pozdrowienia dla całego zespołu.
Mirka
Szybka odpowiedź i przede wszystkim anonimowość i lepiej się pisze niż rozmawia bo można wszystko przemyśleć i człowiek nie wstydzi się wszystkiego przekazać bo co sobie prawnik pomyśli gdyby się siedziało face to face.
Krzysztof, 39 lat
Wygodny szybki dostęp do zagadnień prawa. Jasne i klarowne odpowiedzi .
Agnieszka
Jestem bardzo zadowolona. Porada pani prawnik Handzlik-Rosuł w jasny, zrozumiały sposób rozstrzygnęła moje wątpliwości. Cieszę się tym bardziej, że wyjaśnienie jest dla mnie bardzo korzystne. Odpowiedź na moje zapytanie dotarła w ciągu jednego dnia, a kwota na jaką porada została wyceniona pozytywnie mnie zaskoczyła. Jeżeli w przyszłości będę potrzebowała podobnej pomocy prawnej, na pewno skorzystam, bo prosta procedura, cena i czas w jakim uzyskałam informację są nie do przecenienia. 
Anna, nauczyciel, 57 lat
Odpowiedź na zadane pytanie była bardzo profesjonalna, pomocna i przygotowana na wysokim poziomie. 
Anna, księgowa, 56 lat

Postaram się poniżej odpowiedzieć szczegółowo na zadane przez Panią pytanie.

Po pierwsze wyjaśniam, że wypłata pracownikowi wynagrodzenia do 10 dnia miesiąca jest jak najbardziej zgodna z prawem pracy.

Artykuł 85 § 2 Kodeksu pracy wyraźnie stanowi bowiem, że wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Można zatem wynagrodzenie wypłacić 1 czy 5 dnia miesiąca, a można 10 dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego i jest to ostatni moment, w którym takie wynagrodzenie należy wypłacić.

Tak więc takie rozwiązanie jest zgodne z powołanym przepisem.

Natomiast jeżeli chodzi o wyrównanie to takie nie przysługuje, przesunięciu ulega bowiem tylko termin płatności wynagrodzenia i nic więcej. Nic Pani na tym nie traci.

Otrzyma Pani w 2018 roku 11 wynagrodzeń, bo za miesiąc grudzień 2018 roku wynagrodzenie zostanie Pani wypłacone do 10 stycznia 2019 roku, co w żaden sposób nie zmienia faktu, że za każdy miesiąc pracy otrzyma Pani wynagrodzenie za pracę.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z wynagrodzeniem?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »