Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przeniesienie do pracy na drugi koniec Polski

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-07-26

Chcę wrócić do pracy po urlopie rodzicielskim jednak oddział firmy, w której pracowałam został już zlikwidowany. Pracodawca chce mnie przenieść do pracy na drugi koniec Polski (takiego rozwiązania nie akceptuję). Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia i żadnego urlopu. Czy w czasie wypowiedzenia muszę pracować w nowym miejscu mimo wychowywania małego dziecka? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi wynagrodzenie w czasie wypowiedzenia?

»Wybrane opinie klientów

Odpowiedź bez wychodzenia z domu
Monika, 33 lata, pracownik biurowy
Moja opinia o poradach prawnych świadczonych przez w.w. usługodawcę jest pozytywna.
Bernadeta, nauczyciel akademicki emeryt, 76 lat
Bardzo obszerne wytłumaczenie i podkreślenie dla mnie kluczowych kwestii kilka razy. Język zrozumiały dla każdego.
Kinga, księgowa, 29 lat
Bardzo dziękuję za szczegółowa i bardzo kompetentna odpowiedź na moje pytanie na temat urlopu uzupełniającego.
Magdalena
Bardzo dziekuje za szybkie i sprawne przeprowadzenie transackcji i dostarczenie opinii. Komunikacja z Prawnikiem i Biurem Obslugi szybka, sprawna i uprzejma. Funkcja negocjacji ceny za usluge dala mi szanse wynegocjowac obopolnie korzystna cene. Polecam uslugi tej platformy prawnej :-).
Ewa, 60 lat

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 1832 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

W okresie wypowiedzenia zmieniającego pracownik powinien zajmować stanowisko dotychczasowe, ponieważ treść umowy ulega zmianie dopiero po upływie okresu wypowiedzenia, a nie z chwilą wręczenia go. Jednakże pracodawca może, nawet już w okresie wypowiedzenia, na mocy art. 42 § 4 K.p. nakazać pracownikowi wykonywanie pracy na nowym stanowisku, przy czym musi on otrzymywać co najmniej dotychczasowe wynagrodzenie. Takie nakazanie pracownikowi wykonywania pracy na innym stanowisku nazywane jest w prawie pracy oddelegowaniem.

Zgodnie z art. 178 K.p. pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody również delegować poza stałe miejsce pracy.

Słowem – pracodawca ma prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające, jednak nie oznacza to, że od razu od dnia wręczenia wypowiedzenia musi Pani pracować na nowym stanowisku pracy. Taki skutek wywoła to wypowiedzenie dopiero po upływie 3 miesięcy (o ile Pani je przyjmie).

Gdyby Pani nie miała małego dziecka pracodawca mógłby na 3 miesiące (czyli na okres wypowiedzenia) delegować Panią poza stałe miejsce pracy, nakazując podjęcie pracy na nowym stanowisku. Ale tutaj chronią Panią przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca ma więc dwa wyjścia.

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Jak Pani widzi – jeśli nie wyrazi Pani zgody na oddelegowanie na piśmie pracodawca może skrócić Pani wypowiedzenie (i zapłacić odszkodowanie za pozostałe dwa miesiące) albo zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy (i zapłacić za cały okres wypowiedzenia). W żadnym wypadku nie może Pani zmusić do pracy na nowym stanowisku w okresie wypowiedzenia.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Zwolniony emeryt a odprawa

Czy emeryt, który dodatkowo pracuje x lat w zakładzie (na czas nieokreślony) ma prawo do odprawy po zwolnieniu?

Likwidacja stanowiska pracy w czasie choroby

W ubiegłym roku zakład pracy podczas mojej nieobecności w pracy (chorobowe nieprzerwanie 180 dni) zlikwidował moją komórkę a tym samym moje stanowisko pracy (...

Zwolnienie po inwentaryzacji

Podczas inwentaryzacji pracodawca stwierdził braki i obciążył pracowników kosztami (mimo braku zbiorowej odpowiedzialności). Część pracowników zgodziła się...

Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 5 miesięcy. Dowiedziałam się, że zakład pracy chce mnie zwolnić ze skutkiem natychmiastowym z chwilą...

Czy mogę pojechać na wycieczkę zagraniczną, będąc na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji?

Po ustaniu stosunku pracy przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu objawów depresji. Czy będąc na L4 i pobierając zasiłek chorobowy, mogę...

Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy o pracę

Mam pytanie dotyczące ochrony przedemerytalnej w kontekście rozwiązania umowy o pracę z art. 53 K.p. Pracownica nabywa prawo do emerytury za...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »