Przedwstępna umowa o pracę

To, co Pan podpisał, może być przedwstępną umową o pracę. Może zostać tak potraktowane.

Umowa przedwstępna o pracę nie została unormowana w prawie pracy. Jednak zgodnie z przepisem art. 300 K.p. w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio do stosunków pracy przepisy Kodeksu cywilnego, chyba że nie są one zgodne z zasadami prawa pracy.

W sprawie dopuszczalności zawierania umów przedwstępnych z pracodawcą wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 1972 r. (III PZP 13/72, OSNCP 1972/11, poz. 201).

Sąd Najwyższy stwierdził, iż dopuszczalne jest zawarcie umowy, przez którą strony zobowiązują się do zawarcia umowy o pracę (umowa przedwstępna – art. 389 K.c.). Sąd Najwyższy nie dopatruje się niezgodności z zasadami prawa pracy w zawarciu przedwstępnej umowy o pracę.

List intencyjny można także traktować jako ofertę w rozumieniu Kodeksu cywilnego. Brak jakiejkolwiek reakcji pracownika po otrzymaniu tego pisma nie rodzi po jego stronie żadnych zobowiązań.

Jednak zgodnie z art. 70 § 1 Kodeksu cywilnego w razie wątpliwości umowę poczytuje się za zawartą w chwili otrzymania przez składającego ofertę oświadczenia o jej przyjęciu.

Jeśli zadeklarowano przyjęcie warunków pracodawcy, a ostatecznie nie zostanie podpisana umowa – pracodawca może dochodzić odszkodowania.

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas próbny. Będzie on wynosił 2 tygodnie.

Oczywiście może Pan po podpisaniu umowy złożyć wypowiedzenie.

Art. 32 § 1 K.p. ma charakter normy bezwzględnie obowiązującej. Strony nie mogą wyłączyć wypowiedzenia umowy na okres próbny czy na czas nieokreślony w drodze klauzuli autonomicznej. Wypowiedzenie stanowi jednostronną czynność prawną wywołującą skutek prawny w postaci rozwiązania się umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Skutek ten następuje z mocy prawa bez względu na wolę drugiej strony umowy. Inaczej jednak kształtują się przy złożeniu tego oświadczenia woli prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie i nie ma obowiązku podawania przyczyny, dla której wypowiedzenia dokonuje.

Należy jednak pamiętać, że termin liczony w tygodniach biegnie od soboty.

Nic nie stoi na przeszkodzie wypowiedzeniu umowy.

Tylko czy warto?

Rozważyłabym możliwość rozwiązania umowy przedwstępnej czy też kwestii zawarcia umowy w formie oferty – za porozumieniem stron, ze zrzeczeniem się roszczeń odszkodowawczych.

Zasadniczo, jeśli wypowie Pan umowę zgodnie z przepisami – nie ma podstaw do dochodzenia od Pana roszczeń. Ma Pan do tego prawo. Okres wypowiedzenia złożonego w tym tygodniu upłynie Panu 14 czerwca. Od 17 będzie Pan mógł podjąć zatrudnienie w nowej firmie.

*Stan prawny z dnia 27.05.2013 r.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼