Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przedłużenie umowy dla pracownicy na urlopie rodzicielskim która zaszła w ciążę

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-07-02

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielski do 01.02. Zatrudniona była na umowę o pracę na czas określony do 31.12. Przedłużono jednak umowę do 31.01. Wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 31.01 pracownica poinformowała telefonicznie, że jest w ciąży od listopada 2016 r. Czy należy się przedłużyć umowę do czasu porodu? Zaznaczam, że na pewno będzie na zwolnieniu lekarskim.

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 177 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666) umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Zgodnie z art. 185 § 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r. (sygn. akt I PK 33/2002) termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).

Z pytania wynika, że pracownica jest w ciąży od listopada, więc 31 stycznia wiek jej ciąży był mniejszy lub równy 3 miesiącom, a aby umowa się przedłużyła do dnia porodu, powinien być większy (przepisy stanowią, że po upływie 3. miesiąca ciąży, a nie w trzecim miesiącu). Dlatego moim zdaniem z mocy prawa umowa się do dnia porodu nie przedłuży, chyba że Państwo chcecie tę umowę przedłużyć.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z rozwiązaniem umowy?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Choroba a brak odprawy

Jestem obecnie na L4. Wiem, że jak wrócę do pracy, otrzymam wypowiedzenie (likwidacja stanowiska). Z Kodeksu pracy wynika, że należy mi się 2-miesięczna...

Skrócony okres wypowiedzenia

Dostałem 3-miesięczne wypowiedzenie ze skróconym okresem wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy zakład pracy ma prawo nie dopuścić mnie do pracy w drugim i...

Złożenie wniosku o urlop wychowawczy jako sposób na uniknięcie zwolnienia

Po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego wróciłam do pracy. Po kilku miesiącach pracodawca stwierdził, że mnie zwolni (nie dostałam oficjalnie...

Przedłużająca się nieobecność nauczyciela w pracy

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (umowa o pracę – Kodeks pracy) przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. W 182. dniu...

Niezdolność do pracy nauczyciela

Jestem nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania 22 lata. Od 2014 do 2015 r. miałam urlop dla poratowania zdrowia z powodu choroby kręgosłupa. Potem...

Zwolnienie pracownicy bez kwalifikacji

Czy można zwolnić pracownicę bez kwalifikacji? Pracownica rozpoczęła pracę jako uczennica zakładu fryzjerskiego, ale po ukończonej nauce nie zdała...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »