Przedemerytalny okres ochronny a wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi

Zgodnie z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666, dalej „K.p.”) – pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Jeśli więc Pani pracodawca nie likwiduje się ani nie ulega upadłości – nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. Jeśli wręczy Pani wypowiedzenie – musi się Pani odwołać do sądu, bowiem żaden dodatek w tej sytuacji nie jest przewidziany.

Dodatek wyrównawczy otrzymałaby Pani, gdyby zamiast wypowiedzenia otrzymała Pani wypowiedzenie zmieniające, które Pani by przyjęła. Dodatek ten jest bowiem rekompensatą za obniżone wynagrodzenie, a nie za jego całkowitą utratę.

Gdyby doszło do likwidacji Pani stanowiska, ale nie pracodawcy, wtedy pracodawca miałby prawo przedstawić Pani wypowiedzenie zmieniające. Jeśli by go Pani nie przyjęła – zostałaby Pani zwolniona. Jeśli przyjęłaby je Pani – otrzymałaby dodatek wyrównawczy.

Zobacz też: Okres ochronny a likwidacja stanowiska

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼