Udzielamy indywidualnych Porad Prawnych

Masz podobny problem prawny?
Kliknij tutaj, opisz nam swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Przedawnienie w sprawie godzin nadliczbowych

Adam Dąbrowski • Opublikowane: 2007-11-06

Pozwałem do Sądu Pracy mojego byłego pracodawcę o wyrównanie należności za przepracowane godziny nadliczbowe. Nie mam swojego prawnika i przed sądem występuję sam. Po jednej z kolejnych rozpraw, adwokat pozwanej firmy usilnie nalegał na ugodę i twierdził, że moje żądania w zasadzie "uległy przedawnieniu". Słyszałem że skoro mam udokumentowany pobyt w szpitalach i nie mogłem wystąpić przed sądem to w takim przypadku roszczenie sąd może uwzględnić i przyjąć jako zasadne nawet do 10 lat wstecz! Czy to prawda?
Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Niestety nie.

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat, licząc od dnia wymagalności danego roszczenia (art,. 291 par. 1 K.p.).

Sprawę dodatkowo komplikuje kwestia uwzględniania zarzutu przedawnienia.

Wykładnia w tym zakresie nie jest jednolita. Sąd Najwyższy uważa, że przedawnienie uwzględnia się na zarzut.

Przedstawiciele doktryny prawa pracy, są podzieleni ale chyba większość sądzi, że przedawnienie uwzględnia się z urzędu.

W wyjątkowych przypadkach sąd może nie uwzględnić zarzutu przedawnienia.

Oczywiście, zawsze istnieje możliwość powołania się na art. 293 K.p., zgodnie z którym bieg przedawnienia nie rozpoczyna się a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym sądem.

Wykładnia tego przepisu musi być jednak ścisła, dlatego możliwość zastosowania tej instytucji zależy od okoliczności stanu faktycznego i oceny tych przesłanek przez sąd.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »

Podobne materiały

Praca w ochronie a dodatek za pracę w niedzielę

Czy pracując w systemie cztero brygadowym po 12 godzin należy się nam dodatek za prace w święta? Pracuje przy ochronie obiektów instytucji budżetowej w ruchu...

 

Trzy sposoby wynagradzania za godziny nadliczbowe

Pracuję w wymiarze 8-godzinnym i często zostaję po godzinach. Pracodawca nie płaci nadgodzin, ale mam je do odbioru, czyli zostaję 2 h, to odbieram 2 – czy...

 

Czy stażysta może pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo?

Stażysta ma pracować 40 godzin tygodniowo (8 godzin, 5 dni w tygodniu). Czy pracodawca może dołożyć dodatkowe godziny pracy, np. w sobotę?

 

Należności od pracodawcy za wiele nadgodzin

Od wielu lat mój zakład pracy nie wypłaca mi należności za nadgodziny. Pracę ponadwymiarową mam udokumentowaną. Część kwoty dostałem w ramach...

 

Nadgodziny kierownika robót na budowie

Pracuję na budowie jako kierownik robót budowlanych. Wszyscy w firmie pracujemy od godz. 7 do 17. Ze względu na konieczność dotrzymania terminów nasza...

 

Czy pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie?

Czy pracodawca może wymagać ode mnie wyjazdu na szkolenie?

Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracuję na zmniejszony wymiar czasu pracy (7/8 etatu) na umowę o pracę. Czy w związku z tym...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.01.2019 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

wizytówka Zadaj pytanie »